高職院?？蒲泄芾砟Ｊ絼?chuàng)新研究.pdf

1、隨著我國高等職業(yè)教育的迅猛發(fā)展，高職院校的科研地位也日益受到重視，科研對高職教育的教學、人才培養(yǎng)和社會服務功能的較好發(fā)揮具有十分重要的作用，可以說科研水平的高低是學校競爭能力的重要體現(xiàn)。但由于高職院?？蒲泄ぷ髌鸩捷^晚，在其科研管理模式方面還存在著諸多不足：一是科研定位模糊，不能突出其科研優(yōu)勢；二是科研對其核心競爭力培育形成提供的支持不足；三是科研管理組織和管理制度不夠健全；四是科研管理人員服務意識和服務能力亟需提高。這些不足如不加以重視

2、和改進，必然會影響學校的競爭力，也會對我國的科技創(chuàng)新和應用性人才培養(yǎng)造成不利影響。由此可見，構建高職院校新型科研管理模式刻不容緩。
　　 本文通過核心概念的辨析和理解，梳理了相關研究文獻，比較分析了我國高職院?？蒲泄芾砟Ｊ脚c國外高職院?？蒲泄芾砟Ｊ健⑽覈芯啃痛髮W科研管理模式、一般科研管理模式的區(qū)別后，認為高職院校新型科研管理模式的特征集中表現(xiàn)為定位清晰、服務為本、結構扁平、管理科學、對接市場等特點，以及新模式應具備提升學校核心

3、競爭力、強化學校產學研合作、使教學科研人才培養(yǎng)相協(xié)調、科研服務更為有效等功能。
　　 高職院校新型科研管理模式的構建策略包括：一是要明晰學校的辦學宗旨，形成獨具學校特色的科研服務模式；二是要健全科研管理組織，優(yōu)化科研管理流程；三是要完善科研管理制度，理順科研管理運行機制；四是完善科研績效獎懲評價體系，調動科研人員積極性；五是要強化科研管理人員服務意識，提高服務能力。
　　 最后本文以某高職院校為例分析了新型模式對該校科研