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1、文章在分析我省高等職業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，從領(lǐng)導(dǎo)體制現(xiàn)狀，組織結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，就業(yè)日常運行管理現(xiàn)狀和就業(yè)質(zhì)量管理現(xiàn)狀等幾個方面對我省高等職業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)管理結(jié)構(gòu)進行了分析，通過對高職教育培養(yǎng)模式的研究分析，提出我省高職院校畢業(yè)生就業(yè)管理的相關(guān)對策，即：堅持高等職業(yè)教育的正確定位，走高職院校就業(yè)管理的特色之路；作為高等教育的一種特殊類型，高職教育應(yīng)樹立體現(xiàn)自身特色的就業(yè)質(zhì)量觀；高職院校的畢業(yè)生就業(yè)管理要做到：“以顧客需求為導(dǎo)向”；
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