高校與用人單位對畢業(yè)生素質(zhì)測評的差異性研究.pdf

1、在當前高等教育大眾化的背景下，就業(yè)難是很多高校畢業(yè)生在畢業(yè)時面臨的主要問題，而較難招聘到合適的人才是當前用人單位在實際招聘工作中面臨的問題。本文從這一矛盾問題入手，運用了文獻研究、比較研究、實地調(diào)研等研究方法，在總結(jié)和借鑒前人素質(zhì)測評研究成果的基礎上，對高校與用人單位素質(zhì)測評這一層面的相關問題進行了進一步的探索和發(fā)掘。通過研究，系統(tǒng)地概括了目前高校和社會用人單位素質(zhì)測評的具體做法以及存在的問題。研究的內(nèi)容主要有：(一)當前高校素質(zhì)測評的

2、內(nèi)容、方法以及評價；(二)當前用人單位素質(zhì)測評的內(nèi)容、方法以及評價；(三)高校與用人單位素質(zhì)測評存在的差異性。 本文重點研究了高校與用人單位素質(zhì)測評存在的差異性，經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn)，兩類素質(zhì)測評在理論基礎、測評目的、測評內(nèi)容、測評方法以及測評結(jié)果的解釋等方面存在著一定的差異，差異的程度隨企業(yè)性質(zhì)的不同而不同。差異存在的原因既有政治、經(jīng)濟、文化等制度方面比較宏觀的背景因素，也有方法、程序等技術層面的因素。最后，本文為高校的素質(zhì)教育、大學