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文檔簡介
1、在工傷認定行政糾紛案件處理中,對于工傷認定的判斷是一個難點,司法實踐中問題主要表現(xiàn)在對于《工傷保險條例》工傷認定條款的解釋上。而這個問題又集中體現(xiàn)在對于“工作”的三個構(gòu)成要素,即“工作時間”、“工作場所”和“工作原因”的司法認定。
對于“工作”構(gòu)成要素具體的解讀,最好的方法在于通過對以往典型司法案例的研究,從中總結(jié)歸納出相應的結(jié)論,以適用于未來的司法認定實踐。本文即是通過此種研究方法進行了經(jīng)驗性總結(jié)。
本文在公開發(fā)表
2、的典型性司法案例中,重點選取了28份案例作為分析對象。經(jīng)過樣本分析:涉及“工作時間”的共計9個,占32%比重;涉及“工作場所”和“工作原因”的分別為7個和12個,占比分別為25%和43%。
文章通過案例分析認為,在司法認定中對于“工作時間”的界定主要體現(xiàn)在:“上下班途中”,“因公外出期間”,“提前/延遲上/下班”等“不準時上下班”和“工作時間外出就餐”等四種情形下的認定;對于“工作場所”的界定主要體現(xiàn)在以下三種情形中:“多個場
3、所之間的路程”,“單位廁所”和“職工參加團隊建設(shè)”;而對于“工作原因”的界定則主要反映在五種情形中,分別為:“工作時間上廁所”,“單位組織外出旅游/聚餐/團隊建設(shè)等集體活動”,“外出就餐”,“午休時間外出辦理私人事務”和“從事的為非本職工作”等。
在結(jié)論部分,筆者通過對于《工傷保險條例》立法本意和立法精神的探究,認為在工傷認定司法案例中,符合一定原則的情形下,工傷認定時對相關(guān)概念的解讀應該盡可能的朝著有利于勞動者的角度進行展開
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