青島市新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)研究.pdf

1、隨著新公共管理浪潮的推進(jìn)和知識經(jīng)濟(jì)的到來，建立高績效的服務(wù)型政府已成為政府改革的重要目標(biāo)。這就對政府部門的人力資源管理水平提出了更高的要求。培訓(xùn)是提高公務(wù)員素質(zhì)和能力的重要途徑，公務(wù)員培訓(xùn)對于提高政府的競爭力具有重大的戰(zhàn)略意義。
　　 目前，我國的公務(wù)員招錄制度越來越完善，許多高素質(zhì)的人才加入到公務(wù)員的隊(duì)伍中來，如何使這些公務(wù)員的潛能得到最大限度的開發(fā)是政府所面對的關(guān)鍵任務(wù)，新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)作為培訓(xùn)制度的一部分，其重要性日益

2、彰顯。但是目前我國新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)尚未得到充分的重視，存在著很多問題，這些直接影響公務(wù)員培訓(xùn)的實(shí)際效果。
　　 本文以青島市為例，對青島市新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，找出其存在的主要問題，根據(jù)這些問題，在借鑒國際先進(jìn)培訓(xùn)理論和經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對我國新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)的對策進(jìn)行研究探討，提出具體的對策：宏觀方面，政府應(yīng)該具備新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)的相關(guān)意識；政府應(yīng)該為新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)的有效進(jìn)行提供政策保障；政府應(yīng)該健