目標管理方法在機關黨建責任制中的應用研究.pdf

1、黨的十七屆四中全會鮮明地提出了提高黨的建設科學化水平這一重大命題。機關黨建責任制是加強機關黨的建設的重要抓手，體系健全、管理科學、運行規(guī)范的機關黨建責任制對于提高機關黨建的科學化水平具有重要的作用。但是，從目前機關黨建責任制實施情況來看，管理理念和管理方法相對落后，激勵機制不完善等問題都嚴重制約了機關黨建責任制作用的發(fā)揮。
　　 如何把在西方企業(yè)和公共組織中的得到廣泛應用和成功的目標管理法和相關的績效管理理論和方法，應用到機關黨

2、建責任制的改進和完善中，是本文研究的重點。本文以天津市市級機關黨建責任制為例，結合時代特征，闡發(fā)了將目標管理法引入到機關黨建責任制中的理論基礎和現(xiàn)實意義，介紹了目標管理在我國黨政機關或公共組織中應用的現(xiàn)狀和特點，針對當前機關黨建責任制在目標制定、目標實施、目標考核和考核結果運用四個階段存在的問題進行了深入細致地剖析，運用目標管理法、AHP層次分析法、360度績效評估方法、定量測量法等績效管理方法，提出了具體的改進措施，力圖構建一個更為相