勞動合同試用期問題研究.pdf

1、試用期制度作為勞動法上的特色制度，為勞動合同制度的重要組成部分。我國現(xiàn)行勞動法律對試用期制度的設計仍然存在很多缺陷和不足。一是對有些復雜的問題采取回避態(tài)度，以至于在立法上形成空白；二是立法雖然有所規(guī)定，但其規(guī)定概括籠統(tǒng)，甚至帶來一些新的法律問題。只有在立法上對這些缺陷加以完善，才能更好地實現(xiàn)試用期制度的價值和功能。
　　 本文主要從五個方面，或對理論問題進行探討，或分析現(xiàn)行法律規(guī)定的不足，或提出對已有規(guī)定的正確理解思路。每部分的

2、主要內容如下：
　　 第一部分為試用期概述。主要通過對比學者們以及我國法律關于試用期定義的不同表述，概括出試用期的法律特征，進而歸納出試用期的社會功能和法律功能。
　　 第二部分論述試用期的法律屬性。試用期的法律屬性問題，是一個復雜而又富有爭議的理論問題，學術界研究者極少。該部分首先討論對試用期法律屬性開展研究要適用的理論。從勞動合同與民事合同的關系出發(fā)，提出研究試用期的法律屬性不但要適用勞動法理論，同時還要適用民事法律

3、理論。其次，該部分分別從勞動法和民法兩個角度分析試用期的法律屬性。提出在勞動法上，試用期為勞動合同的一個特殊期間，而在民法上，試用期是勞動合同所附之解除條件的觀點。
　　 第三部分是討論試用期間的勞動關系狀態(tài)問題。試用期的形式不應僅局限于書面形式，應有選擇地承認口頭形式約定試用期的法律效力。在對試用期間勞動關系是非正式勞動關系的錯誤觀點進行批駁的同時。提出試用期間的勞動關系應處于正式非穩(wěn)定狀態(tài)的看法。
　　 第四部分主要

4、分析試用期協(xié)議的三項主要內容，即試用期限、試用期的形式和試用期的錄用條件。對于試用期限，主要提出應認定超長試用期為部分無效，應有條件地承認試用期的延長。對于試用期的形式，主張試用期的形式不應僅局限于書面形式，應有選擇地承認口頭形式約定試用期的法律效力。對錄用條件外延的界定，不能過于狹窄，也不能過于寬泛，應堅持“寬而有限”的原則。制定錄用條件必須以崗位需要為基點。從保護勞動者合法權益角度出發(fā)，法律應提高錄用條件的地位。
　　 第五