勞動關系試用期制度存在的問題與對策.pdf

1、在依法治國的背景下，人們的法律意識有了逐步的提升，勞動合同的簽署，受到勞動者的普遍關注，試用期是勞動合同中的題中應有之義。勞動關系試用期是用人單位和勞動者雙方的考察期，由于勞動關系雙方信息了解有限而產(chǎn)生。勞動關系試用期具有合意性、從屬性、限制性、法定性等特征。目前我國《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)中都有關于試用期制度相關內容的規(guī)定，但是一方面對有些問題并未進行規(guī)定，另一方面，對于某些問題立法雖有規(guī)定，但是考慮的情形并不全面，從而帶來

2、了一些新的問題。在制度層面，該制度存在形式不明確即法律并未明確規(guī)定能否采用口頭形式約定試用期以及如何確認以口頭形式約定的試用期的效力、最長期限僅以勞動合同期限為依據(jù)過于單一、缺少與醫(yī)療期競合的規(guī)定等問題。同時，在實際適用中，該制度存在勞動者對于試用期期限的議價能力低、勞動者主張試用期加班費舉證困難以及制度的適應性不高等問題。我們可以從法律層面以及實際層面入手，通過明確試用期的形式允許口頭形式約定的試用期的存在;豐富試用期期限的設計依據(jù)，