黑龍江省公選考試測評模式研究.pdf

1、公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部(以下簡稱公選)是領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的一種創(chuàng)新形式，是按照有關(guān)規(guī)定和程序，在符合條件的干部中經(jīng)過一系列考試測評方法與考核程序，確定擬任用人選的干部選任方法。一般情況下，公選考試測評方法包括筆試、面試及測評。隨著公選的不斷深入開展，考試測評模式從形式及內(nèi)容上，都需要實現(xiàn)由知識層面的測試與評價向著尋求能力素質(zhì)與崗位最佳匹配的轉(zhuǎn)變。目前，黑龍江省公選考試測評在職位分析、試題命制、考試測評模式設(shè)定等方面還存在一些需要改進之處。以人

2、職匹配理論等人力資源管理理論為指導(dǎo)，深入研究探討公選考試測評模式的改進策略，提升黑龍江省公選考試公信度，是本文致力于研究和探討的問題。
　　論文共分四章。第一章重點論述了公選考試測評問題研究的目的意義和研究內(nèi)容與方法。第二章對國內(nèi)公選考試測評的演進過程進行了追溯，歸納概括了公選演進四個階段，分析了當前黑龍江省及國內(nèi)公選考試測評工作的現(xiàn)實狀況，對公選典型案例的考試測評模式進行剖析，探討了黑龍江省公選考試測評當前存在的問題和產(chǎn)生問題的