公務(wù)員錄用面試及其程序問題研究——兼談地方招考國(guó)家公務(wù)員面試程序的完善.pdf

1、公務(wù)員錄用考試是我國(guó)公務(wù)員錄用程序的核心環(huán)節(jié)。經(jīng)過多年的實(shí)踐，目前我國(guó)已形成了筆試和面試相結(jié)合的較為科學(xué)的錄用考試方式。本文首先介紹了我國(guó)公務(wù)員錄用考試的內(nèi)容和錄用程序，繼而描述了我國(guó)公務(wù)員錄用面試程序和功能，然后在回顧我國(guó)公務(wù)員錄用面試實(shí)踐的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)就地方在錄用國(guó)家公務(wù)員面試程序中存在的問題作了深入分析，最后圍繞這些問題進(jìn)行了對(duì)策探討。本論文從結(jié)構(gòu)上劃分為六個(gè)部分：
　　 導(dǎo)論部分主要介紹選題背景、相關(guān)研究成果、研究方法等

2、。
　　 第一章，就公務(wù)員錄用內(nèi)容與程序作了簡(jiǎn)要介紹。首先描述了我國(guó)公務(wù)員錄用考試(包括筆試和面試)的內(nèi)容，其次對(duì)我國(guó)公務(wù)員錄用考試的含義和程序作了簡(jiǎn)要敘述，繼而簡(jiǎn)述了面試在我國(guó)公務(wù)員錄用程序中的地位。
　　 第二章講述了我國(guó)公務(wù)員錄用面試的程序和功能。在面試程序方面，從宏觀上描述了公務(wù)員錄用面試進(jìn)程的基本程序，從微觀上簡(jiǎn)析了面試評(píng)判、打分的基本程序。隨后采用與公務(wù)員錄用筆試相比較的方式簡(jiǎn)要分析了公務(wù)員錄用面試的功能，并

3、對(duì)西方三國(guó)公務(wù)員錄用面試制度作了簡(jiǎn)要介紹。這些內(nèi)容都是與后文的主體內(nèi)容緊密相關(guān)的。
　　 第三章剖析了我國(guó)公務(wù)員錄用面試的實(shí)踐與不足。首先對(duì)我國(guó)公務(wù)員錄用面試的立法作了簡(jiǎn)要回顧，把這個(gè)歷程分為提出階段、形成階段、確定階段和推行階段。第二節(jié)簡(jiǎn)要介紹了中央、地方招考國(guó)家公務(wù)員錄用面試的實(shí)踐。該章第三節(jié)全面評(píng)析我國(guó)各省、自治區(qū)、直轄市錄用國(guó)家公務(wù)員面試程序中普遍存在的問題，集中歸納為六個(gè)方面：部門規(guī)章的條文過于原則、考官小組的組成不夠

4、合理、進(jìn)場(chǎng)順序的安排不夠透明、面試內(nèi)容的設(shè)置不夠科學(xué)、面試成績(jī)的公布不夠及時(shí)、面試過程的監(jiān)督形同虛設(shè)。
　　 第四章采用宏觀與微觀兩個(gè)角度，就地方錄用國(guó)家公務(wù)員如何實(shí)現(xiàn)“程序正義”進(jìn)行探討。首先，就全國(guó)統(tǒng)一的公務(wù)員錄用面試程序制定統(tǒng)一法規(guī)規(guī)章的可行性進(jìn)行論述，并簡(jiǎn)述了統(tǒng)一面試程序的意義。進(jìn)而在微觀上就考官小組設(shè)置合理化、面試順序安排透明化、面試內(nèi)容設(shè)置科學(xué)化、面試成績(jī)公布及時(shí)化、面試過程監(jiān)督全面化進(jìn)行進(jìn)一步分析探討。