研究型大學高層次人才薪酬策略研究.pdf

1、高層次人才隊伍的建設問題是我國創(chuàng)建具有國際競爭力的高水平大學最為關鍵的問題之一。其中,薪酬問題長期以來既是研究的熱點也是個較為敏感的話題。本研究主要運用比較研究的方法，在人力資本理論、需要層次理論等理論的基礎之上，沿著兩個緯度分別展開：一是我國高校高層次人才薪酬策略的歷史演進脈絡，二是高層次人才薪酬策略的國際比較。 以史為鑒，從19世紀末期中國現(xiàn)代高等教育開始之初，在高層次人才的延聘上一直走高薪延聘名師路線，到上個世紀三十年代，

2、形成高校大師云集、名家薈萃的局面，極大地促進了中國高等教育的發(fā)展。 放眼世界，國與國之間高級學術人員薪酬水平無論是相對還是絕對收入均存在很大差異，在高等教育較為發(fā)達的歐美國家，按照人力資本理論，高水平的學術人員往往能夠獲得較高的收入。尤其是在美國，高校的高級學術人員薪酬總是與市場水平保持密切關聯(lián)，這一點使其在特別優(yōu)秀的學術人才的引進和保持上占據(jù)優(yōu)勢地位。 針對我國若干所志在世界一流大學目標建設的高水平研究型大學而言，在高