研究型大學(xué)高層次人才薪酬策略研究.pdf

1、高層次人才隊(duì)伍的建設(shè)問題是我國創(chuàng)建具有國際競(jìng)爭(zhēng)力的高水平大學(xué)最為關(guān)鍵的問題之一。其中,薪酬問題長(zhǎng)期以來既是研究的熱點(diǎn)也是個(gè)較為敏感的話題。本研究主要運(yùn)用比較研究的方法，在人力資本理論、需要層次理論等理論的基礎(chǔ)之上，沿著兩個(gè)緯度分別展開：一是我國高校高層次人才薪酬策略的歷史演進(jìn)脈絡(luò)，二是高層次人才薪酬策略的國際比較。 以史為鑒，從19世紀(jì)末期中國現(xiàn)代高等教育開始之初，在高層次人才的延聘上一直走高薪延聘名師路線，到上個(gè)世紀(jì)三十年代，

2、形成高校大師云集、名家薈萃的局面，極大地促進(jìn)了中國高等教育的發(fā)展。 放眼世界，國與國之間高級(jí)學(xué)術(shù)人員薪酬水平無論是相對(duì)還是絕對(duì)收入均存在很大差異，在高等教育較為發(fā)達(dá)的歐美國家，按照人力資本理論，高水平的學(xué)術(shù)人員往往能夠獲得較高的收入。尤其是在美國，高校的高級(jí)學(xué)術(shù)人員薪酬總是與市場(chǎng)水平保持密切關(guān)聯(lián)，這一點(diǎn)使其在特別優(yōu)秀的學(xué)術(shù)人才的引進(jìn)和保持上占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位。 針對(duì)我國若干所志在世界一流大學(xué)目標(biāo)建設(shè)的高水平研究型大學(xué)而言，在高