高層次復(fù)合型稅務(wù)人才培養(yǎng)問題研究.pdf

1、隨著我國(guó)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，稅收事業(yè)對(duì)人才的要求越來越嚴(yán)格。培養(yǎng)高層次復(fù)合型稅務(wù)人才正是稅務(wù)系統(tǒng)積極應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化、稅收國(guó)際化、征管法規(guī)化和信息化需要所采取的一項(xiàng)重要決策?？梢灶A(yù)見，采取重大舉措，培養(yǎng)一批懂收收、懂法律、懂計(jì)算機(jī)、懂外語、懂國(guó)際規(guī)則、懂管理的德才兼?zhèn)涞母邔哟螐?fù)合型稅務(wù)人才，將是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期稅務(wù)系統(tǒng)人才培養(yǎng)的首要任務(wù)。 本文從科學(xué)界定高層次復(fù)合型入才內(nèi)涵和外延入手，深入分析了高層次復(fù)合型稅務(wù)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀及

2、存在的主要問題，運(yùn)用了公共部門人力資源管理理論，結(jié)合高層次復(fù)合型人才的成才特點(diǎn)及心理特征，有針對(duì)性地提出培養(yǎng)高層次復(fù)合型稅務(wù)人才的指導(dǎo)思想和基本原則，探索高層次復(fù)合型人才培養(yǎng)、選拔、使用和管理的規(guī)律，緊密圍繞吸收、培養(yǎng)、用好三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，做好高層次復(fù)合型人才的職業(yè)生源規(guī)則，加大實(shí)施“高層次復(fù)合型人才培養(yǎng)工程”的力度，優(yōu)化高層次復(fù)合型稅務(wù)人才成長(zhǎng)的環(huán)境，將心理學(xué)知識(shí)運(yùn)用到高層次復(fù)合型人才的管理與培養(yǎng)中，依托研究性稅收工作，不唯學(xué)歷、資歷，