我國普通高校畢業(yè)生就業(yè)制度優(yōu)化研究.pdf

1、我國普通高校畢業(yè)生就業(yè)制度經(jīng)歷了漫長的發(fā)展過程，取得了巨大的成就，然而與西方發(fā)達國家相比，就業(yè)制度仍不完善。因此，本文著重從制度建設與創(chuàng)新的角度，研究我國普通高校畢業(yè)生就業(yè)難的現(xiàn)實問題，系統(tǒng)地闡述分析了我國現(xiàn)行的就業(yè)制度所存在的問題，并提出了解決問題的建議和對策。 文章首先從我國高校畢業(yè)生就業(yè)制度的歷史沿革談起，詳細闡述了我國高校畢業(yè)生就業(yè)制度的發(fā)展過程并進行了分析，指出我國高校畢業(yè)生就業(yè)制度是隨著我國的經(jīng)濟體制改革與社會生產力

2、的發(fā)展而不斷完善的，隨著我國市場經(jīng)濟體制的建立和完善，舊的畢業(yè)生分配制度已難以適應社會轉型的需要。文章第二部分通過對高校畢業(yè)生就業(yè)制度現(xiàn)狀分析，明確指出了《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》在適用上的不足；普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作在制度建設上仍存在著不少缺陷；高校畢業(yè)生就業(yè)缺少完備的法律保障體系；以及高校畢業(yè)生就業(yè)工作的指導性不強等問題，高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革創(chuàng)新勢在必行。第三部分著重介紹美國和日本的高校畢業(yè)生就業(yè)制度，并對兩國高校就業(yè)

3、制度的共同特點進行了梳理與總結，以此作為我國高校就業(yè)制度改革的借鑒與參考。 最后，針對目前高校畢業(yè)生就業(yè)制度存在的主要問題，提出了改革創(chuàng)新的對策。首先建議制定促進大學畢業(yè)生就業(yè)的《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)，其次建議將《暫行規(guī)定》升格為行政法規(guī)，修改其具體內容，強調維護高校畢業(yè)生的就業(yè)權益，以立法的形式解決就業(yè)過程中性別、戶籍、專業(yè)等歧視問題；在對高校畢業(yè)生就業(yè)工作的法律監(jiān)督與審查中，建議主管部門及人事管理部門健全畢業(yè)生就業(yè)市場，建

4、立畢業(yè)生維權保障機構，切實保障畢業(yè)生和用人單位的合法權益。同時，高校應建立靈活、高效的大學生就業(yè)指導中心，完善大學生職業(yè)生涯規(guī)劃體系，并對就業(yè)工作人員進行業(yè)務培訓，從而保障大學生就業(yè)指導工作向著職業(yè)化、專家化的方向發(fā)展。 生產力決定生產關系，經(jīng)濟基礎決定上層建筑；而生產關系，以及上層建筑也會反過來影響生產力的發(fā)展與經(jīng)濟基礎的穩(wěn)固。如果我國現(xiàn)行高校畢業(yè)生就業(yè)制度仍然墨守成規(guī)，不思改革與創(chuàng)新，則會嚴重地影響我國人才以及勞動力市場的穩(wěn)