公務員行政價值觀與工作績效.pdf

1、心理學領域中價值觀的研究始終是研究者關注的焦點之一，因為價值觀狀況在一定程度上反映著個體、群體及社會的風貌與發(fā)展方向。在當前中國社會轉(zhuǎn)型與政府職能的轉(zhuǎn)變期間，公共領域的管理問題也逐步成為管理學領域的研究重點與熱點，本研究力圖將公共管理領域中的價值觀研究納入管理心理學的研究范圍，從管理心理學視角出發(fā)，對公務員行政價值觀進行實證性研究，以推動行政管理心理學的發(fā)展和提高政府各部門的管理效能。 本研究綜合運用了文獻分析法、訪談法、問卷調(diào)

2、查法，以河南省部分地市、部分黨政部門的公務員為被試，由自編公務員行政價值觀量表，初步探討了公務員行政價值觀的結(jié)構(gòu)維度及其與工作績效的關系和不同公務員在行政價值觀及子維度上的差異。通過方差分析、探索性因素分析、驗證性因素分析、回歸分析等統(tǒng)計方法對所收集的數(shù)據(jù)進行分析。本文的主要結(jié)論是：(1)通過對量表的信、效度檢驗得知此次自編的公務員行政價值觀量表具有良好的信度和效度，因而具有一定的實用價值； (2)探索性因素分析揭示：我國公務員

3、行政價值觀具有以下四個維度，其排列順序為：法治價值觀、公正價值觀、服務價值觀、自我價值觀； (3)人口統(tǒng)計學變量對公務員行政價值觀具有一定程度的影響。不同性別、年齡、工作年限在公務員行政價值觀及某些維度表現(xiàn)出顯著性差異；職務級別與政治面貌在公務員行政價值觀整體而言并不存在顯著性差異，但具體到某一維度就表現(xiàn)出顯著性差異； (4)運用回歸分析，結(jié)果表明，公務員行政價值觀與其工作績效之間存在顯著相關關系，其中公務員行政價值觀中