基層公務員價值觀研究——以A市縣區(qū)為例.pdf

1、在全面建設小康社會和全面深化改革開放的新時期,中國共產(chǎn)黨對如何推進中國特色社會主義事業(yè)做出了全面部署,對全面提高黨的建設科學化水平提出了明確要求。公務員作為公共行政管理的主體之一,作為政府事務處理的執(zhí)行者,架起了政府與民眾的溝通橋梁。他們不僅是群眾信息的傳遞者,也是政府方針政策的詮釋者,尤其是基層公務員,他們的價值觀在一定程度上將決定國家行政管理的發(fā)展方向。除此之外,正確的價值觀導向?qū)珓諉T具有指引和約束作用,同時也潛移默化地影響著他們

2、的行政活動。研究基層公務員的價值觀,對提高公務員隊伍科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政水平和我國行政體制改革發(fā)揮著重要意義。
　　本文主要采用實證研究、文獻分析和歷史分析的方法,通過理論與實際相結(jié)合對當代中國基層公務員的價值觀及完善途徑作了探討研究。文章主要對當代中國基層公務員價值觀的形成和內(nèi)容構(gòu)成做了闡述,并以A市為案例來分析當前中國基層公務員價值觀方面存在的問題。同時,從內(nèi)化于心、外化于行、固化于制這三個方面探討了完善中國基層公務員

3、價值觀的途徑和方法。
　　第一部分:利用文獻查閱法,對國內(nèi)外有關公務員價值觀現(xiàn)有研究成果、發(fā)展趨勢等進行回顧和闡述;
　　第二部分:對價值觀、公務員價值觀等相關概念進行界定并引出相關理論;
　　第三部分:分析我國基層公務員價值觀現(xiàn)狀、存在的問題及原因分析;
　　第四部分:從內(nèi)化于心、外化于行、固化于制三個方面提出完善基層公務員價值觀的途徑。
　　除此之外,本文把社會學的理論與思想政治教育理論相結(jié)合,立足于本