黑龍江省機(jī)關(guān)黨政人才資源問(wèn)題研究.pdf

1、人才資源是最寶貴的資源。我國(guó)正在實(shí)施“人才強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略，努力加強(qiáng)包括黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊(duì)伍的人才隊(duì)伍建設(shè)。黨政人才隊(duì)伍素質(zhì)的高低決定的我國(guó)的領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)政能力。本文研究沒(méi)有局限于人事管理領(lǐng)域，也不僅僅是對(duì)人才開(kāi)發(fā)具體方式的研究，而是從社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化環(huán)境因素和人才管理的機(jī)制因素兩大方面進(jìn)行分析，提出了政策建議。同自然資源一樣，黑龍江省具有較為豐富的機(jī)關(guān)黨政人才資源。但是，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會(huì)文化因素、管理機(jī)制以及市

2、場(chǎng)化改革因素等影響，黑龍江省機(jī)關(guān)黨政人才資源存在著資源豐富與人才浪費(fèi)并存、高學(xué)歷與低素質(zhì)同在，急需人才引進(jìn)困難、激勵(lì)創(chuàng)新不夠等問(wèn)題，必須從機(jī)制和體制上切實(shí)加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)黨政人才資源的改革和創(chuàng)新。本文介紹了我國(guó)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)的歷史沿革和近年來(lái)黑龍江省黨政人才隊(duì)伍建設(shè)的主要做法，對(duì)黑龍江省機(jī)關(guān)黨政人才的數(shù)量和質(zhì)量、獲取與發(fā)展情況等進(jìn)行了分析，發(fā)現(xiàn)了存在的問(wèn)題。研究和探討了階段成才、實(shí)踐成才、德才兼?zhèn)涑刹?、群眾公認(rèn)成才等黨政人才的成長(zhǎng)規(guī)律，分析