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文檔簡介
1、本文把維權作為工會的核心職能,分析影響黑龍江工會維權職能履行的因素,提出構建黑龍江工會的新型維權機制,使工會有效地履行維權職能,提高維權效力,從而維護社會穩(wěn)定、促進和諧龍江建設。
以往關于工會職能的研究,并不能很好地解決工會職能特別是維權職能充分發(fā)揮的問題。筆者通過對國內外工會維權職能履行情況的比較分析,對黑龍江工會如何充分發(fā)揮維權職能進行嘗試性研究,這是本文創(chuàng)新之處。
基于上述,筆者依據現階段工會職能,建立了分析框
2、架:工會維權工作中的定位分散問題導致了維權力度不夠(或維權乏力),即由于工會對勞動者合法權益的維護職能沒有隨著市場經濟的快速發(fā)展而加強,致使勞動者權益受到侵害。筆者建議通過建立平等協(xié)商和集體合同等維權機制,使得勞動者的權益直接和企業(yè)所有者(或企業(yè)管理者)的利益以及政府的監(jiān)督職能聯系起來,通過機制建設,約束企業(yè)所有者(或企業(yè)管理者)的行為,構建和諧勞動關系,可以減少和制止侵害勞動者權益的行為。
本文就改變黑龍江工會維權乏力的局面
3、,提出了建立以平等協(xié)商和集體合同機制以及工資集體協(xié)商機制、推進勞動關系三方協(xié)商機制、完善勞動爭議調解機制、完善職工民主管理和民主監(jiān)督機制、工會勞動法律監(jiān)督機制和法律援助機制為基礎的維權制度,可以有效地克服維權工作乏力問題,提高黑龍江工會的維權效力。
本文研究的重要意義在于,明確了工會維權定位,對于履行維權職能具有重要的影響。提出建立工會維權機制,提高工會維權效力,用制度維護勞動者合法權益,推動建立和諧穩(wěn)定的勞動關系,進而維護社
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