論信賴原則.pdf

1、華東政法學院碩士學位論文論信賴原則姓名：王玉玨申請學位級別：碩士專業(yè)：刑法學指導教師：蘇惠漁200303202與被容許的危險原理和危險分配原則互為表里被容許的危險原理在信賴其他有關人的適當?shù)男袆佣鴮嵤┪ｋU行為被容許這一點上與信賴原則在思想上一脈相通危險分配原則在信賴其他有關人的行動的人減輕負擔上被認為與信賴原則在內容上相一致筆者認為信賴原則在大陸法系過失犯理論中的地位為阻卻違法性的原則在我國犯罪構成體系中則作為限定過失成立的原則關于容許

2、信賴的依據(jù)大陸法系有否定預見可能性說和否定注意義務說兩說我國學者認為信賴原則之所以在過失論中提出在于危險并非不能預見這一點上危險發(fā)生的可能性并非駕駛人所不能預見僅因信賴原則的適用而使駕駛人因基于對他人的信賴而產(chǎn)生的不至于發(fā)生該結果的確信得作為免除其注意義務的依據(jù)由于預見義務乃回避義務的前提駕駛人既因信賴的適用而不具有預見義務當然就無所謂回避結果義務對信賴原則在違法性范圍的認識應注意信賴原則看似是行為無價值的體現(xiàn)實質上是結果無價值論的觀點

3、關于信賴原則的適用范圍筆者認為信賴原則是可以適用于對防止危險存在協(xié)力分擔關系的領域的法理但原則的適用并非漫無限制的對行為予以承認而是在一定的限度內視行為為合法關于信賴原則在司法實踐中的問題筆者從三個方面對其進行了論述分別為信賴原則與交通肇事信賴原則與醫(yī)療過失和信賴原則與監(jiān)督過失在信賴原則與交通肇事中進行了信賴原則在中日適用中的比較認為在道路交通事故的處理上我們可以借鑒其他國家的經(jīng)驗例如完善保險制度推行侵權責任社會保障化等等同時合理運用信

4、賴原則將交通事故的刑事責任限定在合理的范圍內在信賴原則適用的組織模式中如醫(yī)療過失監(jiān)督過失一方面應當合理界定行為人個人的注意義務另一方面在組織中應當對注意義務作以合理的劃分例如在醫(yī)療組織的體系中參與成員有醫(yī)師醫(yī)師輔助人員各種醫(yī)療技術人員等各人所負的任務并不相同其中醫(yī)師所負的醫(yī)療責任最重從業(yè)務分配影響責任分配的現(xiàn)行觀點而言醫(yī)師所從事的醫(yī)療業(yè)務最具有關鍵性當醫(yī)師執(zhí)行其業(yè)務時對于其他人員所從事的業(yè)務不能不給予關心不可因其不屬于其所分擔的業(yè)務而可