科技型中小企業(yè)合作型勞動關(guān)系的構(gòu)建研究.pdf

1、我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)后，經(jīng)濟發(fā)展的動能正在由傳統(tǒng)的資源與要素的粗放式投入轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動，科技進步和勞動者人力資本素質(zhì)在經(jīng)濟發(fā)展中的作用日益凸顯。作為科技創(chuàng)新主體中的一支生力軍—科技型中小企業(yè)，正在成為拉動我國經(jīng)濟增長、擴大社會就業(yè)、促進技術(shù)創(chuàng)新的重要力量。但是受外部宏觀經(jīng)濟下行壓力和企業(yè)自身發(fā)展面臨的資金、技術(shù)和管理等因素的制約，目前科技型中小企業(yè)普遍面臨中高層次人才短缺和流失的困擾，企業(yè)的研發(fā)能力和創(chuàng)新能力難以提升，發(fā)展后勁不足?？萍?/p>

2、型中小企業(yè)的經(jīng)營模式以技術(shù)為先導(dǎo)，企業(yè)的生存與發(fā)展主要取決于企業(yè)的創(chuàng)新能力，雇傭的員工主體為智力型勞動者，而科技型中小企業(yè)員工目前所處的從業(yè)生態(tài)環(huán)境總體上不容樂觀，雇傭雙方充分的信任合作關(guān)系還未建立，勞動關(guān)系有待進一步改善和優(yōu)化。在勞動關(guān)系形態(tài)的演變過程中，致力于實現(xiàn)合作共贏的合作型勞動關(guān)系是勞動關(guān)系發(fā)展的最佳形態(tài)?？萍夹椭行∑髽I(yè)自身的特性與構(gòu)建合作型勞動關(guān)系所需的條件具有較強的契合性，現(xiàn)階段科技型中小企業(yè)構(gòu)建合作型勞動關(guān)系從理論層面和

3、實踐層面均具備一定的基礎(chǔ)，因此合作型勞動關(guān)系應(yīng)該成為科技型中小企業(yè)勞動關(guān)系形態(tài)的目標定位。
　　本文采用規(guī)范分析與實證分析相結(jié)合、比較分析與歷史分析相結(jié)合、深度訪談與問卷調(diào)查相結(jié)合、系統(tǒng)分析與博弈論相結(jié)合的研究方法，就科技型中小企業(yè)合作型勞動關(guān)系的構(gòu)建進行了深入研究。主要內(nèi)容包括五個方面：一是科技型中小企業(yè)構(gòu)建合作型勞動關(guān)系的理論探析，重點分析科技型中小企業(yè)勞動關(guān)系的特性以及形態(tài)的目標定位，并運用人力資本產(chǎn)權(quán)理論分析其產(chǎn)權(quán)邏輯，提

4、出合作型勞動關(guān)系的內(nèi)容構(gòu)成。二是通過對北京市、山西省和浙江省38個科技型中小企業(yè)547名員工進行問卷調(diào)查，以及對部分員工和企業(yè)管理層代表進行深度訪談，從定性和定量角度對科技型中小企業(yè)勞動關(guān)系狀況進行實證研究，明確影響雇傭雙方合作效果的主要因素，對存在問題的深層次原因進行了剖析，并將合作機制和合作行為作為文章開展探索研究的重點。三是對科技型中小企業(yè)雇傭雙方的合作機制進行了探討，包括就合作過程中的共同治理，勞動契約的不完全性及其正負效應(yīng)，以

5、及信任機制的建立和信任關(guān)系的維持等進行了研究。四是就科技型中小企業(yè)勞動關(guān)系主體合作的動因進行探討，然后從靜態(tài)博弈和動態(tài)博弈視角對雇傭雙方在不同情境下的沖突與合作行為進行了深入分析。五是分別從政府和社會層面、企業(yè)層面、工會和員工層面就科技型中小企業(yè)合作型勞動關(guān)系的構(gòu)建提出了對策建議。
　　本文從經(jīng)濟學(xué)的研究視角出發(fā)，對科技型中小企業(yè)構(gòu)建合作型勞動關(guān)系的目標形態(tài)定位及其運行的產(chǎn)權(quán)邏輯進行了深入研究；從組織戰(zhàn)略層面、人力資源管理職能層面