人力資源開發(fā)與中國經濟長期發(fā)展趨勢研究.pdf

1、中國作為世界上歷史最為悠久的文明古國之一，幾千年的時間里大都處于世界的絕對領先地位，文化傳統(tǒng)源遠流長。中國的人力資源開發(fā)活動，其歷史之悠久，經驗之豐富，成效之顯著是其他國家所無法比擬的。人力資源開發(fā)對中國的發(fā)展具有決定性的意義，人力資源向人力資本的轉化和人力資本的實現其價值的過程，無疑是經濟績效的關鍵所在，是中國經濟發(fā)展，特別是長期發(fā)展趨勢的關鍵動力。
　　對于中國政府的職能而言，其身兼?zhèn)鞒兄腥A傳統(tǒng)和順應世界潮流兩大使命，如何分析

2、、論證和應對兩者之間的交集和沖突問題；如何通過人力資源開發(fā)活動，打造適應長期穩(wěn)定發(fā)展的人力資源稟賦形態(tài)，形成具有強大競爭力的中國人力資本體量，實現民族的偉大復興，需要更廣泛、更全面、更深入的研究來化解難題、凝聚共識。
　　本文回顧了中國人力資源開發(fā)發(fā)展演進過程，梳理中國社會發(fā)展的深層根源和基礎，從中找出人力資源開發(fā)與經濟社會發(fā)展之間的互動軌跡，力求發(fā)現影響經濟發(fā)展的一般性規(guī)律，然后采用實證分析的方法從不同的層面加以驗證，以期對當前

3、的人力資源公共部門提供有益的參考，為整體經濟社會、區(qū)域經濟和特定群體的人力資源開發(fā)活動及通過這種活動推進經濟發(fā)展提供有益的支持和幫助。
　　本文選題立足經濟學學科前沿性問題，立足于解決經濟發(fā)展中的典型現象和突出問題，以提升人力資源開發(fā)成效推動經濟發(fā)展為重點，提供具有理論探索意義，可操作性強的政策建議。文中綜合運用了理論分析、實證分析、比較分析等方法，注重研究的整體性和重點性，采用歷史學、社會學、管理學、統(tǒng)計學、心理學等社會科學研究

4、理論及研究工具，有效提高了研究成果的信度和效度。論文在以下兩個方面取得了創(chuàng)新性的成果：第一，定性和定量分析人力資源開發(fā)對人力資本的影響，特別是經濟增長的作用，并剖析其運行機制。從社會分層的角度，分析新形勢下中國人力資源開發(fā)現狀、人力資本運行狀況及其再生產過程。第二，從經濟發(fā)展預測分析的角度，分析人力資源開發(fā)對未來經濟發(fā)展的影響及其對社會發(fā)展所起的作用。根據上述分析結果，針對人力資源開發(fā)過程中出現的與人力資本發(fā)展和經濟社會進步不相適應的問