我國勞務(wù)派遣制度執(zhí)行困境及對(duì)策研究——以蘇州工業(yè)園區(qū)為例.pdf

1、分類號(hào)￡窆三UDC005專業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文我國勞務(wù)派遣制度執(zhí)行困境及對(duì)策研究——以蘇州工業(yè)園區(qū)為例劉麗志論文答辯日期2Q!魚生旦2目學(xué)位授予日期2Q!魚生魚旦圣Q目我國勞務(wù)派遣制度執(zhí)行困境及對(duì)策研究——以蘇州工業(yè)園區(qū)為例摘要?jiǎng)趧?wù)派遣作為一種市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，它的積極作用表現(xiàn)在能夠促進(jìn)就業(yè)、增強(qiáng)用工的靈活性，一定程度上彌補(bǔ)了傳統(tǒng)用工方式的不足，在我國已經(jīng)有三十多年的發(fā)展歷史。2008年《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的實(shí)施從制度層面確立了勞務(wù)

2、派遣的合法地位，而且設(shè)想進(jìn)一步規(guī)范我國的勞務(wù)派遣制度，但實(shí)際實(shí)施過程中卻出現(xiàn)了勞務(wù)派遣執(zhí)行困境。以往國內(nèi)外關(guān)于勞務(wù)派遣制度的研究大多是從社會(huì)學(xué)和法律層面進(jìn)行的研究，主要針對(duì)相關(guān)勞務(wù)派遣法律制度的不足，提出規(guī)范勞務(wù)派遣的法律規(guī)制等，缺少從公共管理視角，尤其是從政策執(zhí)行視角的研究。本文以蘇州工業(yè)園區(qū)為例，從公共政策執(zhí)行的視角，借鑒史密斯的過程模型的分析框架，從政策本身、政策執(zhí)行機(jī)構(gòu)、政策目標(biāo)群體、政策環(huán)境因素等不同視角，通過文獻(xiàn)分析法、實(shí)證