農(nóng)民工工資水平評(píng)估研究——以浙江省為例.pdf

1、工資作為勞動(dòng)力的價(jià)格是一組復(fù)雜信息的集合，不僅取決于勞動(dòng)力所能提供的邊際生產(chǎn)率，同時(shí)還取決于提供這一生產(chǎn)率的勞動(dòng)條件;既以即時(shí)回報(bào)的形式出現(xiàn)，也以延時(shí)保障的形式出現(xiàn)。因此，現(xiàn)有研究基于“調(diào)查工資”給出的關(guān)于農(nóng)民工工資水平的信息可能是有偏的。本文依據(jù)“補(bǔ)償性工資差別理論”，綜合考慮農(nóng)民工在城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的兩個(gè)崗位特征——從事更為艱苦的工作崗位和得到更少的社保福利，在假設(shè)農(nóng)民工獲得與城鎮(zhèn)工同等工資補(bǔ)償?shù)那疤嵯?，通過構(gòu)建相應(yīng)的工資補(bǔ)償估算方

2、法把“調(diào)查工資”調(diào)整為“可比工資”，據(jù)以在可比口徑上觀察農(nóng)民工工資水平及其與城鎮(zhèn)工的工資差異，以期在一個(gè)更為全面和客觀的視角上，對(duì)近十年來我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上農(nóng)民工工資的真實(shí)水平和變化特征做出科學(xué)合理的測(cè)量和評(píng)價(jià)。
　　本文的研究思路和觀察方法如下:首先，依據(jù)職業(yè)類別選取個(gè)體能力無(wú)差異的低人力資本要求類群體，以保證崗位間的工資差異由崗位特征決定;其次，估算城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的三類工作條件崗位內(nèi)和三類保障程度崗位內(nèi)的補(bǔ)償工資，前者由工資方程模擬

3、得出，后者由還原工資測(cè)算得出;再次，進(jìn)一步估算農(nóng)民工三類工作條件和三類保障程度崗位間崗位分布對(duì)應(yīng)的補(bǔ)償工資，以全部補(bǔ)償工資(崗位內(nèi)和崗位間的補(bǔ)償相加）調(diào)整農(nóng)民工工資口徑;最后，觀察農(nóng)民工基于生產(chǎn)率回報(bào)的工資，據(jù)以在工作條件和保障程度可比口徑下評(píng)估農(nóng)民工工資水平。
　　本文利用2003-2012年浙江省城鄉(xiāng)住戶調(diào)查和2009-2012年浙江省農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查中的微觀數(shù)據(jù)形成研究樣本，得出以下結(jié)論:(1)從絕對(duì)水平上觀察，農(nóng)民工的絕對(duì)工

4、資水平有較大幅度上升。崗位工作條件和崗位保障程度調(diào)整后的“可比工資”逐年增長(zhǎng)，年均增長(zhǎng)率分別為10.22％和16.40％，與“調(diào)查工資”10.64％和14.82％的年均增長(zhǎng)率相近。不同崗位的工資表現(xiàn)出“差崗位、高工資”、“低保障崗位，低工資”的鮮明特征。(2)從相對(duì)水平上觀察，農(nóng)民工的相對(duì)工資水平呈有限上升趨勢(shì)。崗位工作條件和崗位保障程度調(diào)整后，“可比工資”口徑上城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的月工資比明顯高于“調(diào)查工資”口徑上近似1∶1的月工資比值，城鄉(xiāng)

5、勞動(dòng)者實(shí)際上更大的工資差距說明，農(nóng)民工相較于城鎮(zhèn)工而言的工資水平實(shí)際上更低。若進(jìn)一步考慮到城鄉(xiāng)勞動(dòng)者工作小時(shí)數(shù)存在系統(tǒng)性差異的事實(shí)，工資差距可能會(huì)進(jìn)一步拉大，農(nóng)民工相對(duì)工資的上升幅度可能更為有限。(3)農(nóng)民工工資絕對(duì)水平的上升沒有根本改變農(nóng)民工在城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的地位，城鄉(xiāng)工資差異主要來源于崗位包含的工作條件差異和保障水平差異，無(wú)法獲得更好工作機(jī)會(huì)和更多社會(huì)保障的現(xiàn)實(shí)壓力（農(nóng)民工仍然表現(xiàn)出差工作條件崗位（50％左右）和低保障程度崗位（6