民營企業(yè)文化建設(shè)方法與工具的實(shí)證研究.pdf

1、最新數(shù)據(jù)表明,中國經(jīng)濟(jì)的總體規(guī)模已經(jīng)超過日本居世界第二位。其中中國民營企業(yè)貢獻(xiàn)了60％的GDP,實(shí)現(xiàn)了飛躍式的成長,并開始參與國際競爭。但其發(fā)展的規(guī)模和水平、管理的質(zhì)量與核心的競爭優(yōu)勢,與世界同行還存在很大差距。特別是支持企業(yè)基業(yè)長青的企業(yè)文化,多數(shù)還處在自發(fā)形成與宣傳階段。如何從企業(yè)基業(yè)長青的角度,科學(xué)、高效地建設(shè)具有差異化競爭優(yōu)勢的企業(yè)文化,是一個(gè)值得深入研究的科題。而在有關(guān)企業(yè)文化建設(shè)的文獻(xiàn)中,對不同人群以及不同研究方法,及其對文

2、化建設(shè)的貢獻(xiàn)研究還不多見。
　　 本論文的作者在深入研究國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)文化結(jié)構(gòu)、形成、建設(shè)及其與企業(yè)的發(fā)展關(guān)系等相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,通過參與某大型民營企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目實(shí)踐,總結(jié)了企業(yè)文化形成過程中不同群體的貢獻(xiàn),以及中國民營企業(yè)文化建設(shè)中文獻(xiàn)檢索、訪談法、問卷調(diào)查法等方法對企業(yè)文化建設(shè)效果的不同影響及影響機(jī)制。研究者采用標(biāo)準(zhǔn)化問卷調(diào)查,文化關(guān)鍵詞頻次統(tǒng)計(jì)等方法,診斷企業(yè)不同員工群體對企業(yè)自發(fā)形成與宣傳的企業(yè)文化的認(rèn)知度；利用內(nèi)部文

3、獻(xiàn)與外部標(biāo)桿企業(yè)文化資料的檢索、問卷調(diào)查、深度訪談、高層研討的方法,系統(tǒng)梳理與提煉企業(yè)文化要素,編制企業(yè)文化手冊；同時(shí)檢查不同人群理念、建議被接受的情況,以及不同方法取得的結(jié)果被文化手冊采用的情況。
　　 研究顯示:民營企業(yè)的文化建設(shè),需要采用系統(tǒng)科學(xué)的程序與方法；自發(fā)形成與簡單的宣傳對員工的認(rèn)知度和接受度影響不大；管理人員群體對民營企業(yè)文化有比較高的認(rèn)知度與貢獻(xiàn)度；文獻(xiàn)檢索對企業(yè)文化手冊的直接貢獻(xiàn)度不高、問卷調(diào)查法在企業(yè)文化手

4、冊的形成中起主導(dǎo)作用、高層文化研討,對企業(yè)文化建設(shè)工作的啟動(dòng)、贏得支持、確定方向起重要作用；科學(xué)的數(shù)據(jù)收集與統(tǒng)計(jì)分析方法,使企業(yè)文化建設(shè)工作基于科學(xué)方法論的基礎(chǔ)之上。研究揭示了中國民營企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)該注意的問題如:中國民營企業(yè)的文化建設(shè)在企業(yè)發(fā)展的不同階段重點(diǎn)不同、文化建設(shè)不同階段關(guān)注的人群不同、企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)制度體系建設(shè)和人力資源管理協(xié)同進(jìn)行、中國民營企業(yè)的文化建設(shè)要采用科學(xué)的方法并專項(xiàng)操作。只有這樣,才能系統(tǒng)提升中國民營企