化工設計院人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、人力資源管理系統(tǒng)是提高化工設計院員工工作績效和工作積極性的重要手段，也是現(xiàn)代必不可少的基礎設施與技術支撐環(huán)境。本文結合化工設計院人力資源管理的現(xiàn)狀，分析了系統(tǒng)的功能需求，對系統(tǒng)進行設計和實現(xiàn)。
　　本文首先以UML的方法結合管理實際進行業(yè)務需求分析，對于每一種功能需求，均以用例圖的方法將其進行細化，并對每一種功能進行分析;選用層次化設計理念作為整體開發(fā)框架規(guī)劃出軟件的整體結構，通過將整個系統(tǒng)分為三層:持久層、業(yè)務邏輯層、展現(xiàn)層，來

2、適應用戶的各類應用需求并使數(shù)據(jù)庫管理保持足夠的穩(wěn)定性，增強系統(tǒng)的事務處理效率和準確度，支持用戶對數(shù)據(jù)進行更加高效的操作。整個系統(tǒng)由機構管理功能、人事管理功能、工資模板管理、工資發(fā)放管理、所得稅管理、系統(tǒng)管理功能等模塊構成，對每一個模塊，以類圖的形式給出其涉及到的管理控制類、業(yè)務邏輯類和信息實體類，并給出類之間的關系及每一種類包含的屬性和方法等，闡述操作的具體流程中各個類之間的交互過程。最后結合模塊核心功能，給出了必要的程序代碼，對其實現(xiàn)