江蘇某化工企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、伴隨著我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)越來越認(rèn)識到市場競爭的核心不只是產(chǎn)品的競爭，而更是各種人力資源的競爭。而在現(xiàn)代人力資源管理中，由于受企業(yè)人才多樣性、復(fù)雜性的限制，傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)很難適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求。只有將計算機信息管理技術(shù)引入到企業(yè)人力資源管理過程，利用構(gòu)建的人力資源管理系統(tǒng)平臺，將企業(yè)人力資源的各個相關(guān)部門、人員聯(lián)系起來，才能保證企業(yè)從傳統(tǒng)繁雜的人力資源管理模式中走出來。借助相應(yīng)的信息技術(shù)和系統(tǒng)，將企業(yè)的發(fā)展方向、理念以及

2、戰(zhàn)略部署、策略規(guī)劃準(zhǔn)確傳達給企業(yè)每一個員工和相關(guān)責(zé)任人，從而才能有效增強企業(yè)的組織凝聚力和市場執(zhí)行力。
　　針對我國企業(yè)的這一背景，本文以江蘇A化工企業(yè)為研究對象，通過對其人力資源管理情況的實際分析，設(shè)計了基于信息技術(shù)的人力資源管理系統(tǒng)，為其實現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理提供技術(shù)支持和實踐測試應(yīng)用。具體來說，本系統(tǒng)在對A化工企業(yè)的招聘模塊、員工日常信息管理模塊以及客戶端自助服務(wù)模塊進行了人力資源信息平臺的統(tǒng)一部署和技術(shù)應(yīng)用。在A企業(yè)人力資源

3、管理平臺的設(shè)計中，本研究主要應(yīng)用了EHR、.NET架構(gòu)以及ADO.NET技術(shù)。除此之外，本研究還將目錄服務(wù)技術(shù)應(yīng)用到這個系統(tǒng)平臺中，通過角色授權(quán)機制以及客戶端信息存儲技術(shù)的應(yīng)用，實現(xiàn)了系統(tǒng)的集成驗證以及客戶端的動態(tài)管理和直接授權(quán)。并且借助部分接口函數(shù)的選取利用，本系統(tǒng)還能夠按照數(shù)據(jù)庫的表示層、訪問層以及系統(tǒng)結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化配置，以此保證A企業(yè)人力資管理的各個方面正常運行和長遠發(fā)展。
　　具體來說，本文首先論述了人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計中所