我國民營科技企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新政策的協(xié)同性研究.pdf

1、自我國加入WTO以來，一方面使得我國各企業(yè)獲得新的發(fā)展機(jī)遇，拓寬了貿(mào)易渠道；但另一方面在產(chǎn)品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)上也面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，尤其是我國整體自主創(chuàng)新能力不足，在技術(shù)發(fā)展上受到制約。我國政府在明確提出建立創(chuàng)新型國家以來，提出科技發(fā)展戰(zhàn)略，希望實(shí)現(xiàn)從以跟蹤模仿為主向以“自主創(chuàng)新”和實(shí)現(xiàn)科技跨越式發(fā)展為主的轉(zhuǎn)變。同時(shí)，出臺(tái)了許多相應(yīng)的技術(shù)創(chuàng)新政策，希望通過技術(shù)進(jìn)步帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，但在實(shí)踐中，這些政策的實(shí)施效果還有待研究。
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2、在前人研究工作基礎(chǔ)上，引入?yún)f(xié)同論的思想，將政府對(duì)民營科技企業(yè)的支持性政策系統(tǒng)按基本功能進(jìn)行劃分，提出政策協(xié)同的本質(zhì)是政策功能協(xié)同。同時(shí)，明確政策協(xié)同效應(yīng)的兩個(gè)關(guān)鍵變量分析維度(即協(xié)同的序參量)：企業(yè)R&D關(guān)鍵要素的市場(chǎng)供需維度變量(技術(shù)創(chuàng)新人力資源)和作為追求利潤最大化企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新行為傾向變量(價(jià)值創(chuàng)造與價(jià)值捕獲)，以此構(gòu)建出關(guān)于技術(shù)創(chuàng)新政策的協(xié)同性分析框架模型，論述在各個(gè)象限理論上(理論上)可能存在的政策協(xié)同目標(biāo)、兩大類政策協(xié)同結(jié)構(gòu)

3、(即可能的存在的隸屬于兩大政策類型之下的傳統(tǒng)政策類型的構(gòu)成)與功能、與協(xié)同目標(biāo)的一致性或匹配性以及可能的協(xié)同結(jié)果，進(jìn)而構(gòu)建各個(gè)象限的政策協(xié)同度評(píng)價(jià)和診斷基準(zhǔn)。
　　 然后，以政策協(xié)同的參照基準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新行為激勵(lì)的層次與企業(yè)R&D資源供需瓶頸要素，診斷現(xiàn)有政策的匹配度(即協(xié)同度)。在文章最后，結(jié)合武漢民營科技企業(yè)“百星工程”的技術(shù)創(chuàng)新政策的實(shí)施狀況進(jìn)行了實(shí)證分析，得出當(dāng)前“百星工程”政策實(shí)施缺乏對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新行為傾向激勵(lì)，