綿陽市政府支持科技型中小企業(yè)發(fā)展人才保障政策分析.pdf

1、進入21世紀，綿陽市科技型中小企業(yè)得到了空前的發(fā)展，為綿陽市的經濟建設和科技發(fā)展做出了巨大的貢獻。然而，隨著企業(yè)的發(fā)展，科技型人才的缺乏正逐步成為制約綿陽市科技型中小企業(yè)發(fā)展的重要瓶頸。在發(fā)展和壯大科技型中小企業(yè)人才隊伍的過程中，企業(yè)和地方政府都承擔著重任，扮演著不同的確又同樣重要的角色。綿陽市政府為此出臺了一系列針對科技型中小企業(yè)發(fā)展的人才保障政策來緩解這一問題。雖然經過近幾年的努力，取得了一定的成效，但由于起步晚、措施不夠全面等原因

2、，相關的政策體系還不夠完善。
　　本文分析了綿陽市科技型中小企業(yè)現有人才保障政策，研究了這些人才保障政策存在的問題，分析造成這些問題的具體原因，提出了適合于綿陽市科技型中小企業(yè)人才保障的政策建議，為從加強政策引導方面解決綿陽市科技型中小企業(yè)人才不足提出了有效建議。本文主要研究內容包括：
　　1.研究綿陽市科技型中小企業(yè)人才供應的現狀及科技型人才不足的原因。對科技型人才引進現狀和培養(yǎng)現狀作了分析，研究了科技型人才不足的主觀原因

3、和客觀原因，指出人才保障政策不完善是造成科技型人才不足的一個重要原因。
　　2.研究綿陽市現有科技型中小企業(yè)人才保障政策，指出現有人才保障政策內容的缺失性，主要包括人才保障政策系統(tǒng)性缺失和人才引進、人才培養(yǎng)、人才激勵等部分內容缺失，同時分析了人才缺失的原因。
　　3.研究綿陽市現有科技型中小企業(yè)人才激勵政策的不足，主要包括科技型中小企業(yè)人才激勵制度單一性、激勵對象單一性、激勵方式單一性和科技型人才激勵力度不足等問題。

4、　　4.研究綿陽市科技型中小企業(yè)人才保障政策在執(zhí)行時存在的問題，分析了科技型中小企業(yè)人才保障政策的宣傳不足、人才保障政策執(zhí)行力不足、人才保障政策執(zhí)行效果評估不足等問題。
　　5.完善綿陽市科技型中小企業(yè)人才保障政策，從人才引進、人才培養(yǎng)、人才激勵、人才應用、政策執(zhí)行和政策評估等多個方面提出有效方法措施，解決綿陽市科技型中小企業(yè)目前的人才困境。
　　通過對科技型中小企業(yè)人才保障政策制定的探究，進一步完善綿陽市科技型中小企業(yè)人才