重慶市S區(qū)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才政策執(zhí)行的滿(mǎn)意度研究.pdf

1、重慶市S區(qū)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才政策執(zhí)行的滿(mǎn)意度研究重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文（專(zhuān)業(yè)學(xué)位）學(xué)生姓名：譚慈指導(dǎo)教師：賀芒教授兼職導(dǎo)師：姚明學(xué)位類(lèi)別：公共管理碩士重慶大學(xué)公共管理學(xué)院二O一七年十一月重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文中文摘要I摘要隨著經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，世界范圍內(nèi)的人才爭(zhēng)奪已成白熱化狀態(tài)，世界各國(guó)不惜投入大量人力物力，不斷加強(qiáng)自己的人才戰(zhàn)略，優(yōu)化相應(yīng)的人才政策，力圖在人才爭(zhēng)奪中占有優(yōu)勢(shì)。我國(guó)自2002年首次提出“實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略”以來(lái)，從中

2、央到地方相繼出臺(tái)系列吸引集聚人才特別是高層次人才的政策措施，特別是在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”以后，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才特別是高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才政策層出不窮，各級(jí)地方政府都在盡最大可能吸引高層次人才并激勵(lì)其開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，以期推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。但這些政策到底執(zhí)行如何，政策目標(biāo)是否已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，是哪些因素影響了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才政策的執(zhí)行，因此研究高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才政策執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)其中存在的問(wèn)題并提出

3、完善建議具有一定的研究?jī)r(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。本文將重慶市S區(qū)作為研究環(huán)境，以滿(mǎn)意度理論為基礎(chǔ)，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和訪(fǎng)談的方法調(diào)查了S區(qū)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才對(duì)相關(guān)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才政策執(zhí)行的滿(mǎn)意度情況，并對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行了實(shí)證分析，結(jié)果顯示，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才對(duì)相關(guān)政策執(zhí)行的滿(mǎn)意度總體處于中上水平，但對(duì)部分政策內(nèi)容本身、部分執(zhí)行人員能力、執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制、配套服務(wù)體系等滿(mǎn)意度偏低。隨后，筆者對(duì)造成高層次人才滿(mǎn)意度偏低的深層次原因進(jìn)行了分析并提出了：提升政策制定科學(xué)