長興高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新政策

1、—0—長興縣高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新政策實施細則為切實發(fā)揮好政策的引導(dǎo)和激勵作用，確保高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才政策落地、落實，助推全縣經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展和跨越發(fā)展，根據(jù)《長興縣人民政府關(guān)于進一步加快企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進培育工作的若干意見》（長政發(fā)[2016]16號）文件精神，特制定本實施細則。第一章總則一、突出績效，強化引導(dǎo)。一、突出績效，強化引導(dǎo)。通過預(yù)先申報、備案驗收等措施，變事后被動式兌現(xiàn)為事前引導(dǎo)性投入，切實加強對政府資金使用過程、績效的管理，確

2、保政策的實效性和導(dǎo)向性。二、于法周延，于事簡便。二、于法周延，于事簡便。從嚴從細明確各項政策的撥付條件、程序、佐證材料等各個方面要求，同時在環(huán)節(jié)設(shè)置上堅持簡潔明了，確保政策兌現(xiàn)的規(guī)范性和簡便性。三、公平公開，嚴格把關(guān)三、公平公開，嚴格把關(guān)。對全縣企業(yè)享受政策項目，全部實行統(tǒng)一、公開的標準；最終的政策兌現(xiàn)環(huán)節(jié)，所有項目均要求在前期驗收復(fù)核的基礎(chǔ)上，由責(zé)任部門、縣委人才辦和縣財政局聯(lián)合發(fā)文審批，確保整個兌現(xiàn)過程公平公正?！?—第三章高層次創(chuàng)

3、新人才政策兌現(xiàn)撥付細則一、創(chuàng)新型人才工作津貼一、創(chuàng)新型人才工作津貼（一）撥付條件。（一）撥付條件。當年度企業(yè)從縣外引進的、簽訂3年以上勞動合同的創(chuàng)新型人才，全職到崗滿一年后，可以在第二年年末、第三年年末申請享受為期2年的工作津貼（標準為企業(yè)支付人才年薪的15%，第1—5類人才最高補助標準分別為每人每年30萬元、20萬元、10萬元、5萬元、3萬元）。（二）撥付程序（二）撥付程序1.初審把關(guān)。企業(yè)向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）提交申報材料，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（

4、街道、園區(qū)）負責(zé)初審；2.復(fù)查核實。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）將初審符合條件的申報對象的材料匯總整理，報縣人才資源開發(fā)管理辦公室復(fù)核；3.聯(lián)合審批。縣人才資源開發(fā)管理辦公室對申報對象材料進行復(fù)核確認后，報縣委人才辦、縣人社局、縣財政局審批。（三）所需資料。（三）所需資料。企業(yè)填報《長興縣企業(yè)引進創(chuàng)新型人才工作津貼申報審核表》（附件2），提交每名申報對象身份證、學(xué)歷證書、職稱證書、勞動合同等（繳納社保證明）以及由地稅部門出具的個人所得稅納稅證明等