廣州市海珠區(qū)科級公務員職務晉升問題的研究.pdf

1、職務晉升作為一種有效的組織激勵手段，是加強我國公務員隊伍建設的重要舉措，也是提升政府公共行政服務效能的關鍵因素。近年來，我國相繼出臺了一系列公務員職務晉升的政策法規(guī)，公務員晉升機制建設取得了明顯成效，但依然存在一些較為突出的問題。特別是對規(guī)模最為龐大、結構類型最多、情況最復雜的科級公務員職務晉升問題還缺乏系統(tǒng)的理論研究。因此，依托實際工作加強對科級公務員職務晉升問題的研究，構建出更公正公平、科學合理、實用規(guī)范的職務晉升制度，對于充分激發(fā)

2、公務員工作能動性、推動公務員隊伍建設以及提升政府整體行政效能具有非常重要的意義。
　　本文以廣州市海珠區(qū)科級公務員職務晉升機制作為實例，結合筆者在海珠區(qū)組織人事部門從事公務員職務晉升的實踐經(jīng)驗，深入分析海珠區(qū)開展科級公務員選拔晉升工作的實際現(xiàn)狀，查找存在的主要問題和原因，有針對性的提出對策和建議，希望能為構建更科學的職務晉升機制提供可行的參考思路。
　　本文擬分為六個部分。第一部分主要簡介本文的選題背景、現(xiàn)實意義和國內外研究