黑龍江省大部制改革存在的問題與對策思考.pdf

1、自我國改革開放以來，政治、經(jīng)濟、文化的發(fā)展取得了全面的進步。社會的飛快發(fā)展同時也對政府的職能建設(shè)和管理機制提出了更高水平的要求。所以加大機構(gòu)整合力度、探索職能有機統(tǒng)一的大部門體制，健全部門間協(xié)調(diào)配合機制是加快我國行政管理體制改革的必然要求。于是在2008年，我國啟動了政府機構(gòu)大部制改革。
　　自我國啟動大部制改革至今，已進行八年之久，國家層面已基本改革完畢。黑龍江省的改革仍沒有完全結(jié)束，改革進程中面臨著諸多的困境與挑戰(zhàn)，問題也尤為

2、突出。為了更好推進黑龍江省的大部制改革的進行，完善改革過程出出現(xiàn)的問題，文章將視角對準(zhǔn)了黑龍江省進行研究。全文共五部分，首先在緒論以及第一章，筆者對于地方政府大部制理論基礎(chǔ)、相關(guān)概念以及發(fā)展簡史進行了闡述和梳理。通過對于概念的界定，本文在下一部分開始對黑龍江省目前階段的大部制改革進行了歸納和總結(jié)，找到黑龍江省大部制改革取得的成績，然后分析了黑龍江省大部制改革存在的問題。針對以上問題筆者在下一部分中，通過借鑒西方發(fā)達國家大部制改革過程中的