四川省委黨?？冃Э己讼到y(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、黨校行政工作人員作為學校政策的制定者和執(zhí)行者，其能力和素質(zhì)的高低直接關(guān)系到黨校的辦學水平的提升和辦學目標的實現(xiàn)?？冃Э己耸侨耸鹿芾硎聞罩械闹匾A(chǔ)，是人力資源管理事務的重要組成部分，是各級組織和領(lǐng)導了解工作人員的基本手段。加強和改善黨校行政工作人員的績效考核是當前建立一支高素質(zhì)、高效率的行政工作人員隊伍的需要，也是提升黨校管理水平，增強黨校的核心競爭的必要條件。所以有必要建立一個績效管理系統(tǒng)，以便于對黨校行政工作人員進行有效的管理。

2、r>　　績效考核又被稱為績效評價或績效評估，對黨校行政人員考核評估是增強黨校內(nèi)部組織紀律性，差別化對待行政人員的工作成果和效率的系統(tǒng)工程。考核的內(nèi)容主要針對工作態(tài)度、工作能力、成員的素質(zhì)等方面進行考察，通過合理、科學的績效考核制度對行政人員的工作狀況進行綜合評估，旨在有效激勵行政管團隊的主動性和創(chuàng)造性，調(diào)動工作積極性，并最終實現(xiàn)黨校組織本身和行政人員的個人成果并行提升，促成黨校事業(yè)的發(fā)展[1]。
　　本論文主要包括四個方面的內(nèi)容。