小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)研究——以石河子市科技型小微企業(yè)為例.pdf

1、近年來(lái)，小微企業(yè)的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)在祖國(guó)土地上遍地開花，然而國(guó)內(nèi)外的統(tǒng)計(jì)資料顯示，小微型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)成功率并不高。創(chuàng)業(yè)的失敗造成了社會(huì)物質(zhì)資源和人力資源的巨大浪費(fèi)。中國(guó)經(jīng)濟(jì)呼喚更加有效、科學(xué)的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。而有研究表明，創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)興衰存在很大的影響。
　　本研究以石河子科技型小微企業(yè)為例，研究創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力與創(chuàng)業(yè)績(jī)效的關(guān)系，并從人力資源開發(fā)的角度提出了開發(fā)小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的對(duì)策。本研究主要采用了定性與定量相結(jié)合的方法。首先，采用文獻(xiàn)研究

2、法對(duì)以往創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力影響因素及相關(guān)研究模型進(jìn)行回顧與總結(jié)，在此基礎(chǔ)上提出了研究的模型和假設(shè)，再通過行為事件訪談法和問卷調(diào)查法獲取創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力與創(chuàng)業(yè)績(jī)效關(guān)系的數(shù)據(jù)，并運(yùn)用相關(guān)分析、回歸分析等統(tǒng)計(jì)分析方法對(duì)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力與創(chuàng)業(yè)績(jī)效間的關(guān)系進(jìn)行系統(tǒng)探討，最后再針對(duì)研究結(jié)果提出開發(fā)對(duì)策。
　　研究結(jié)果表明，創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的戰(zhàn)略、個(gè)人特質(zhì)和激勵(lì)維度對(duì)企業(yè)生存和創(chuàng)新績(jī)效均存在顯著的影響；創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的激勵(lì)維度僅對(duì)成長(zhǎng)績(jī)效有顯著的影響；創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力

3、的溝通維度對(duì)創(chuàng)新績(jī)效、生存績(jī)效和成長(zhǎng)績(jī)效沒有影響。方差分析的結(jié)果表明，女性的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力表現(xiàn)高于男性；個(gè)人特質(zhì)和創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的整體水平會(huì)因工作年限的不同而有顯著的差異；工作1年以內(nèi)的員工在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的個(gè)人特質(zhì)維度上表現(xiàn)更強(qiáng)。
　　基于實(shí)證研究的結(jié)果，本研究從人力資源開發(fā)的角度分別對(duì)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的戰(zhàn)略、激勵(lì)和個(gè)人特質(zhì)維度，提出了采用職業(yè)培訓(xùn)、管理開發(fā)、職業(yè)生涯開發(fā)、倫理開發(fā)等方法進(jìn)行開發(fā)。本研究試圖通過本次研究，為小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的開發(fā)