已閱讀1頁(yè)，還剩75頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的大背景下，人力資源成為知識(shí)的載體和企業(yè)運(yùn)營(yíng)的重要?jiǎng)恿?，如何有效的網(wǎng)羅人才已成為各企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)。在人力資源管理中，與人們的切身利益最直接的當(dāng)數(shù)薪酬分配。合理的薪酬分配不僅能有效的吸引人才，而且能激發(fā)其工作熱情、提高工作效率，使企業(yè)最大化的發(fā)揮團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提高在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。
本文針對(duì)當(dāng)前薪酬分配中存在的薪酬結(jié)構(gòu)不合理、薪酬分配公平感較差等一系列問(wèn)題，在勞動(dòng)價(jià)值理論、按勞分配等諸多理論的指導(dǎo)下，從公平性、規(guī)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移
- 農(nóng)村剩余勞動(dòng)力出路
- 淺析農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的走向
- 論農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移
- 農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移研究.pdf
- 淺析農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的走向
- 農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與培訓(xùn).pdf
- 山西農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移研究.pdf
- 基于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演進(jìn)的農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移研究.pdf
- 基于供應(yīng)鏈管理的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力輸出研究.pdf
- 農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的戶籍制約
- 農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移問(wèn)題研究.pdf
- 我國(guó)農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移研究.pdf
- 湛江農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的研究.pdf
- 農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移問(wèn)題研究.pdf
- 農(nóng)村剩余勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移研究.pdf
- 論我國(guó)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移
- 2021年農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移
- 我國(guó)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移初探.pdf
- 閩西農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論