我國應(yīng)對藍色貿(mào)易壁壘法律對策研究.pdf

1、藍色貿(mào)易壁壘措施是發(fā)達國家針對發(fā)展中國家實施的一種貿(mào)易保護措施,現(xiàn)階段并未獲得WTO多邊貿(mào)易體制多數(shù)成員的接納,其合法性和合理性受到廣大發(fā)展中國家質(zhì)疑。究其原因,一方面發(fā)達國家以保護勞動者人權(quán)為理由,要求發(fā)展中國家出口企業(yè)實施以SA8000標準為核心的勞工標準體系,從表面上看符合人權(quán)原則和發(fā)達國家消費者的心理,但是從國際貿(mào)易的透明性原則上來看,卻是一種將西方價值觀通過國際貿(mào)易向各國進行滲透的過程;另一方面,發(fā)展中國家以勞動密集型產(chǎn)業(yè)為主

2、,隨著發(fā)達國家的產(chǎn)業(yè)升級,許多勞動密集型產(chǎn)業(yè)都轉(zhuǎn)移到發(fā)展中國家,給這些國家?guī)チ嗽S多就業(yè)機會,也促使這些地區(qū)快速發(fā)展,但是近年來,發(fā)達國家對發(fā)展中國家的結(jié)構(gòu)性貿(mào)易逆差越來越大,在其他壁壘的作用日趨減弱的情勢下,發(fā)達國家對發(fā)展中國家出口企業(yè)開始實施標準過高的勞工標準,廣受詬病。
　　本文主要針對以SA8000標準為核心的勞工標準體系的實施背景、原因以及對我國相關(guān)產(chǎn)業(yè)的影響進行研究,進而闡述我國從法律層面上來應(yīng)對藍色貿(mào)易壁壘的對策。具

3、體包括以下五個方面的內(nèi)容:第一部分主要分析國內(nèi)外對于藍色貿(mào)易壁壘的文獻研究狀況,亦包括本文的寫作意義及目的和選題背景等;第二部分主要針對藍色貿(mào)易壁壘的概念、產(chǎn)生背景、特征、表現(xiàn)形式以及對我國出口貿(mào)易的影響等問題進行研究,主要探討藍色貿(mào)易壁壘的性質(zhì)以及廣受爭議的原因;第三部分主要針對國內(nèi)外勞工立法之現(xiàn)狀進行分析,包括國際組織制定的SA8000以及ISO14000標準的基本內(nèi)容以及框架,南北國家關(guān)于SA8000進入WTO協(xié)定的爭議原因以及我