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文檔簡介
1、隨著信息化的快速發(fā)展,尤其是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普遍應用,工資發(fā)放信息化建設(shè)已成為提升一個企業(yè)綜合競爭力的重要因素,同時也是加快供電公司人力資源部門信息化建設(shè),實現(xiàn)供電公司管理長久發(fā)展的必由之路。因此,只有堅持管理方法和技術(shù)手段的不斷創(chuàng)新,運用計算機技術(shù)和軟件系統(tǒng)來實現(xiàn)企業(yè)工資發(fā)放的信息化管理,才能真正建立起適應時代需要的企業(yè)人事服務新機制。國網(wǎng)甘孜供電公司單位性質(zhì)是企業(yè),近年來國網(wǎng)公司總部對人力資源管理的信息化、集約化提出了更高的要求,為積極
2、響應國網(wǎng)公司號召,進一步提升公司的人力資源管理水平,在吸取傳統(tǒng)工資發(fā)放管理系統(tǒng)功能單一、安全性能差等經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,為進一步提高系統(tǒng)的安全、科學、便捷性能,最終為甘孜供電公司量身定做了本系統(tǒng)。
論文首先簡單介紹了所做系統(tǒng)的研究背景與意義以及國內(nèi)外的研究動態(tài),接著對業(yè)務流程進行整理,理清供電公司工資發(fā)放過程中遇到的各種困難,進行需求分析,確定工資發(fā)放管理系統(tǒng)所需要實現(xiàn)的功能,隨后對系統(tǒng)進行總體設(shè)計,包括數(shù)據(jù)庫設(shè)計、網(wǎng)絡(luò)設(shè)計、架構(gòu)設(shè)
3、計等,并且在需求分析的基礎(chǔ)上進行功能模塊的界定和劃分,將系統(tǒng)劃分和設(shè)計為社保信息維護、工資福利信息維護、綜合報表查詢、薪酬數(shù)據(jù)批量導入和附加非周期支付五大部分,然后利用JAVA開發(fā)語言和SQL SERVER2008數(shù)據(jù)庫對各個模塊進行實現(xiàn),最后對系統(tǒng)進行性能及功能測試。
本論文成果在實際應用過程中,明顯解決了傳統(tǒng)工資發(fā)放模式工作強度大、工作效率低、查詢不方便、數(shù)據(jù)保密性差的諸多問題,系統(tǒng)的社保信息維護、工資福利信息維護功能方便
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