公司工資發(fā)放管理制度

1、11工資發(fā)放管理制度工資發(fā)放管理制度一、目的為明確工資計(jì)發(fā)操作流程，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)、無誤，根據(jù)公司實(shí)際情況特制定本制度。2、職責(zé)1、財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納負(fù)責(zé)工資發(fā)放。2、行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度。三、適用范圍適用于所有員工。4、內(nèi)容1、每月15號(hào)為工資發(fā)放時(shí)間，如遇節(jié)假日則根據(jù)實(shí)際情況提前或延遲發(fā)放。2、行政部于每月3號(hào)前將本公司上月的考勤資料和上月的快遞費(fèi)支出明細(xì)等支出，統(tǒng)計(jì)匯總交予人力資源部。（注：考勤資

2、料包括員工考勤表、請(qǐng)假條及其他應(yīng)扣款憑證）3、人力資源部部于每月5號(hào)前將公司上月所有員工的在職明細(xì)、社保支出數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總交予財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)。4、人力資源部于每月5號(hào)前將行政部提供的考勤資料再次審核，審核無誤后，統(tǒng)計(jì)匯總交予財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)。5、人力資源部于每月10號(hào)前將職能部門的績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總交予財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)。33七、工資資料的查閱及保管1如員工對(duì)自己的工資存有疑問原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的三日內(nèi)持工資存折或工資條到出納員處查詢。2、員工只可以查閱自