M縣中小企業(yè)農(nóng)民工人力資源管理問(wèn)題研究.pdf

1、農(nóng)民工是我國(guó)改革開(kāi)放和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程中涌現(xiàn)出的一支新型勞動(dòng)大軍，已成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分。尤其在我國(guó)的勞動(dòng)密集型企業(yè)中，農(nóng)民工成為最主要的一線生產(chǎn)力。基于我國(guó)城鄉(xiāng)規(guī)劃的狀況，越來(lái)越多的中小企業(yè)移師至城郊或村鎮(zhèn)地區(qū)，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)就面臨著對(duì)農(nóng)民工人力資源的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用問(wèn)題。而隨著耕地流失和新生農(nóng)村勞動(dòng)力的增加，農(nóng)民工也面臨著棄農(nóng)從工的困難。當(dāng)前，一些大型企業(yè)對(duì)農(nóng)民工的管理有比較完善的管理制度與方法，但是中小企業(yè)在這個(gè)方面卻相對(duì)薄弱，由于

2、在人力資源管理制度方面的缺失及管理方法的不當(dāng)，往往面臨著員工流動(dòng)頻繁、生產(chǎn)積極性不高以及敬業(yè)責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)等問(wèn)題，嚴(yán)重影響了中小企業(yè)的發(fā)展。因此，對(duì)中小企業(yè)農(nóng)民工人力資源管理進(jìn)行研究也就具有了重要的現(xiàn)實(shí)性和必要性。
　　本文采用典型的“現(xiàn)狀—問(wèn)題—對(duì)策”結(jié)構(gòu)，以M縣為調(diào)研基地，通過(guò)對(duì)M縣中小企業(yè)農(nóng)民工人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行分析，提出農(nóng)民工與中小企業(yè)之間存在的人力資源管理問(wèn)題，并針對(duì)這些問(wèn)題提出解決對(duì)策，試圖以此推進(jìn)農(nóng)民工穩(wěn)定就業(yè)，促進(jìn)中小

3、企業(yè)健康發(fā)展。
　　本文主要采用抽樣調(diào)查的方法，根據(jù)研究?jī)?nèi)容設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷，根據(jù)調(diào)查需要選取一定數(shù)量的調(diào)查樣本，研究M縣農(nóng)民工務(wù)工特點(diǎn)，主要包含對(duì)本地和外出兩種務(wù)工形式的選擇，對(duì)建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)、制造業(yè)等行業(yè)的選擇以及對(duì)工資福利、住房問(wèn)題的期望等問(wèn)題。同時(shí)再隨機(jī)抽取一定數(shù)量的中小企業(yè)，主要就農(nóng)民工人力資源管理問(wèn)題進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，了解當(dāng)?shù)刂行∑髽I(yè)對(duì)農(nóng)民工的需求數(shù)量、用工崗位類別、工資待遇等管理問(wèn)題，分析企業(yè)存在的用人困境，并從企業(yè)、求職者