人才創(chuàng)新環(huán)境對創(chuàng)新能力發(fā)揮影響的實證研究——以北京市朝陽區(qū)為例.pdf

1、創(chuàng)新是人類社會進步與發(fā)展的永恒主題。而人才作為推動和實現(xiàn)創(chuàng)新的主體，將其創(chuàng)新能力轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實發(fā)展的優(yōu)勢，必須要采取科學(xué)有效的措施。因此如何營造優(yōu)秀人才能夠充分施展才干的創(chuàng)新環(huán)境，充分發(fā)揮人才的創(chuàng)新能力是我們所面臨的一個重大課題。
　　本研究依托北京市朝陽區(qū)人才創(chuàng)新環(huán)境調(diào)研課題的數(shù)據(jù)，針對人才創(chuàng)新環(huán)境對創(chuàng)新能力發(fā)揮的影響問題進行實證研究。首先通過因子分析將人才創(chuàng)新環(huán)境的眾多具體因素進行降維，提取出企業(yè)內(nèi)部環(huán)境、政府政策環(huán)境、社會公共環(huán)

2、境三個公共因子。并基于以往的研究成果以及因子分析的結(jié)果，將人才創(chuàng)新環(huán)境劃分為企業(yè)內(nèi)部環(huán)境、政府政策環(huán)境、社會公共環(huán)境三個維度環(huán)境進一步闡述，在此基礎(chǔ)上分析人才創(chuàng)新環(huán)境對創(chuàng)新能力發(fā)揮的影響，提出研究假設(shè)。接著對企業(yè)內(nèi)部環(huán)境、政府政策環(huán)境、社會公共環(huán)境三個維度環(huán)境與創(chuàng)新能力發(fā)揮程度進行相關(guān)分析與回歸分析，得到三個維度環(huán)境都與創(chuàng)新能力發(fā)揮有顯著的相關(guān)性、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境對創(chuàng)新能力發(fā)揮的影響作用最為顯著且具有積極正向的促進作用、政府政策環(huán)境與社會公