高新技術(shù)中小企業(yè)人才流失影響因素分析——基于合肥市高新區(qū)高新技術(shù)中小企業(yè)的實(shí)證研究.pdf

1、當(dāng)今世界，高新技術(shù)迅猛發(fā)展，科學(xué)技術(shù)已成為第一生產(chǎn)力，知識(shí)經(jīng)濟(jì)已成為推動(dòng)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力。目前，人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，國(guó)家，地區(qū)，小到各個(gè)企業(yè)為了吸引人才、留住人才實(shí)行了一系列優(yōu)惠政策，可見(jiàn)，人才已成為當(dāng)今社會(huì)的稀缺資源，也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展中最寶貴的資源，是推動(dòng)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本動(dòng)力。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)其產(chǎn)品的創(chuàng)新和其價(jià)值的提升，這些都取決于知識(shí)的應(yīng)用和創(chuàng)新。而知識(shí)并不是存在就有價(jià)值，它需要人才先掌握后利用再去創(chuàng)新。因此，企業(yè)人才成為應(yīng)對(duì)國(guó)際

2、、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和持續(xù)發(fā)展的首要資源。
　　 高新技術(shù)企業(yè)由于其自身的特點(diǎn)及員工組成的特殊結(jié)構(gòu)，因此員工流動(dòng)問(wèn)題更為突出。對(duì)于高新技術(shù)企業(yè)，人才流失尤其是優(yōu)秀人才、核心人才的流失會(huì)對(duì)其帶來(lái)致命的打擊。因此，越來(lái)越多的高新技術(shù)企業(yè)管理者逐漸感到目前企業(yè)面臨的最大的威脅就是人才流失。目前形勢(shì)下，過(guò)高的員工流動(dòng)率是高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展的最大瓶頸，也是影響其可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。
　　 為了深入了解國(guó)內(nèi)高新技

3、術(shù)企業(yè)人才流失的問(wèn)題，幫助高新技術(shù)企業(yè)管理者制定更有效的防范員工流動(dòng)的措施，作者通過(guò)發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷得出數(shù)據(jù)，并進(jìn)行實(shí)證分析，最后找出影響高新技術(shù)企業(yè)人才流失的顯著性因素，并提出了相應(yīng)的防范措施。
　　 主要工作有：首先，筆者通過(guò)參閱國(guó)內(nèi)外相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)分析我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)員工流動(dòng)的特點(diǎn)和危害。然后，針對(duì)合肥高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)一些高新技術(shù)企業(yè)為調(diào)研對(duì)象，對(duì)其發(fā)放員工滿意度和離職原因調(diào)查問(wèn)卷，得到第一手?jǐn)?shù)據(jù)，通過(guò)對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)的整理和分析，并

4、通過(guò)回歸分析，得出影響企業(yè)員工離職的顯著性因素，即得出高新技術(shù)企業(yè)員工流動(dòng)的主要原因。最后，結(jié)合影響員工流動(dòng)的因素，以及針對(duì)我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)人才流動(dòng)的特點(diǎn)，為企業(yè)管理者提出了一套行之有效并可行的防范員工流動(dòng)的措施。
　　 本文對(duì)我國(guó)高新技術(shù)中企業(yè)人才流失現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，通過(guò)Logit模型找出了影響企業(yè)員工流失的主要因素，結(jié)合高新技術(shù)人才的自身特點(diǎn)，并綜合運(yùn)用了人力資源管理學(xué)以及組織行為學(xué)等理論方法提出了合理的建議性對(duì)策。國(guó)內(nèi)外學(xué)

5、者對(duì)影響企業(yè)人才流失的因素的研究較多，但是把高新技術(shù)人才作為研究對(duì)象的并不多，并且對(duì)于人才流失問(wèn)題的研究，國(guó)內(nèi)外學(xué)者采用定性分析方法居多，而本文利用國(guó)際上通用的定性響應(yīng)回歸模型——Logit模型來(lái)研究影響高新技術(shù)創(chuàng)新人才流失的因素，由定量回歸分析得出影響高新技術(shù)人才流失的顯著性因素，對(duì)于高新技術(shù)中小企業(yè)的管理者有一定的借鑒價(jià)值。本文的研究對(duì)象是合肥市高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，合肥高新區(qū)成立已20年，是安徽省最大的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化基地，在全國(guó)54個(gè)高