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1、河海大學(xué)碩士學(xué)位論文高新技術(shù)企業(yè)人才流失的影響因素分析及對(duì)策研究姓名：李卉申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：企業(yè)管理指導(dǎo)教師：汪群20050607河海大學(xué)碩士學(xué)位論文AbstractAttheturnof20‘“and21‘“centurytheeconomiccompetitionamongcountriesintheworldisshowedbythecompetitionofproductsandservice，whichissupport
2、edbyscienceandtechnologyHoweveritispeoplewhograspandusethescienceandtechnologyAstoenterprise，humanresourceisthemostvaluableandhavedynamicroleinaIloftheresourcesthatarefinishedorganizationtaskTheeffortofpeoplecanremedydef
3、ectofotherresources，but，otherresourcescannotremedyshortcomingofhumanresourceSohowtoattract、useandreservethisresourcehasbeenthechallengeofthesurvivalanddevelopmentoftheenterpriseNewhigh—techenterpriseisakindofenterpfisesp
4、eciallyproducedknowledgeItsessentialcharacteristicsmakeithavingstrongdependenceonhumanresourceBecauseinnovation、informationandtechnologyhavemoreandmorebeencomponentpartofproduct，atthesarnetime，thedevelopmentofemerprisede
5、pendsheavilyonabilityofcreatingknowledgeandtechnicallevel，besides，thehumanresourceissupporterofknowledgeandtechnologySOithasbeenthestrategicresourceofenterpriseBasedonthetheories，thearticleusesKJanddefinestheinfluentialf
6、actorsofemployeeturnoverintentionfornewhi曲一techenterprisethroughtheanalysisoftheoreticalresearchofinfluentialfaccorSofemployeeturnoverandcarriesonquestionnaireinvestigationandcountsthedataanalysisofnewhightechenterprise，
7、andattemptstoexplaintheinfluencedegreeofallkindsoffactorsFurthermore，thearticleputsforwardtheeffectivecountermeasuresonthecontrollablefactorsofenterprise【keywordsInewhi班一techenterprise，talents，employeeturnover，factorcare
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