黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用公開(kāi)化研究——以薦舉委任制為例.pdf

1、國(guó)以人興，政以才治。選人用人，事關(guān)黨的事業(yè)興衰成敗和國(guó)家的前途命運(yùn)。各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部是黨和國(guó)家政策、路線(xiàn)方針的具體貫徹者和執(zhí)行者，干部隊(duì)伍和領(lǐng)導(dǎo)班子狀況如何，直接決定著黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平，關(guān)系著黨和社會(huì)主義事業(yè)能否興旺發(fā)達(dá)。改革開(kāi)放以來(lái)，我黨為適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，一直在進(jìn)行著干部人事制度上的改革，在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)上采取了一系列重大舉措，使得干部選任工作在實(shí)踐中取得了很大的成就。長(zhǎng)期以來(lái)，薦舉委任制作為我國(guó)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的主

2、要方式，為我國(guó)選拔了一大批優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，但是我們也應(yīng)看到，薦舉委任制在選人用人過(guò)程中存在著任人唯親、權(quán)錢(qián)交易、帶病提拔等許多問(wèn)題。這些問(wèn)題不僅嚴(yán)重?fù)p害了干部隊(duì)伍的建設(shè)，也嚴(yán)重影響了黨和政府的形象。近年來(lái)中央倡導(dǎo)在干部工作中要堅(jiān)持“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”，不斷提高干部選任工作的公信度。推進(jìn)干部選拔任用公開(kāi)化是干部工作在新形勢(shì)下適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，也是推進(jìn)干部人事制度改革的重要方向。本文將從薦舉委任制選拔任用干部的過(guò)程入手，來(lái)探索推進(jìn)干

3、部選任公開(kāi)的路徑。
　　本論文主要由五部分構(gòu)成。第一部分是導(dǎo)論，主要闡述了論文選題的緣由、論文的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀以及論文的創(chuàng)新之處。第二部分從基本概念入手，對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、選拔任用、薦舉委任制以及黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用公開(kāi)化的含義進(jìn)行界定，同時(shí)闡述了干部選拔任用公開(kāi)化的理論基礎(chǔ)。第三部分是對(duì)我國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用公開(kāi)的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，闡述了薦舉委任制選拔任用干部公開(kāi)化的發(fā)展?fàn)顩r及其過(guò)程中存在的一些問(wèn)題。第四部分主要是對(duì)薦舉委任制在干部