黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔任用模式改革研究.pdf

1、本文主要從我國黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用模式改革的情況，重點(diǎn)對(duì)公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度的發(fā)展變化、理論和實(shí)踐等問題進(jìn)行分析研究。從黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)作為切入點(diǎn)，通過對(duì)建國前和建國后黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用模式的發(fā)展演變和公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度的創(chuàng)新過程的分析研究，提出黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用模式改革，對(duì)于推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)和我國加入WTO后干部隊(duì)伍特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要現(xiàn)實(shí)意義。從理論上分析黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用模式改革的歷史必須

2、性，它是不以人們的意志為轉(zhuǎn)移的客觀規(guī)律。其根本原則在于它符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求、社會(huì)主義民主政治的發(fā)展的本質(zhì)要求、領(lǐng)導(dǎo)人才選拔任用規(guī)律的內(nèi)在要求，是我國干部選拔任用制度歷史發(fā)展的必然選擇，也是我國干部人事制度改革的方向。 論文根據(jù)系統(tǒng)論的基本觀點(diǎn)，對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用模式歷史演變、公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)新過程的分析同時(shí)，對(duì)公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本內(nèi)容和程序具體闡述，反映我國現(xiàn)行公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本結(jié)構(gòu)體系。

3、通過對(duì)當(dāng)前普遍推行的公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度的典型實(shí)例分析，展示公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的一種新的模式的優(yōu)越性，充分體現(xiàn)了這種干部選拔任用方式的社會(huì)廣泛性和公開、公平、公正的原則。采取對(duì)比分析的方法，對(duì)公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度與中國古代科舉制度和西方現(xiàn)代文官選任制度進(jìn)行比較分析。說明公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部所具有的特征和功能。理論聯(lián)系實(shí)際，通過對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部傳統(tǒng)的選拔任用模式和公開選拔任用制度存在的制約因素分析，提出對(duì)策