對外貿(mào)易對我國城鎮(zhèn)性別工資差距的影響——基于CHIP數(shù)據(jù)的實證研究.pdf

1、我國自改革開放以來，實行了堅決而有步驟的對外開放，充分利用國內(nèi)外不同的市場和資源，在互利共贏的基礎(chǔ)上同各個國家開展國際貿(mào)易和經(jīng)濟技術(shù)合作。加入WTO以后，我國對外開放不斷擴大，積極融入國際經(jīng)濟循環(huán)，極大推動了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和經(jīng)濟高速增長。但是，也有研究發(fā)現(xiàn)，在對外開放擴大和對外貿(mào)易發(fā)展的同時，我國不同人群之間的收入分化呈擴大之勢。其中的一個具體表現(xiàn)就是男女之間工資差距的變化，這很可能會影響我國的長期經(jīng)濟增長。對外貿(mào)易發(fā)展是否會引起性別工資

2、差距的變化，其中的機制是什么？利用過去十幾年的經(jīng)驗數(shù)據(jù)，研究對外貿(mào)易發(fā)展對我國性別工資差距的影響、分析其產(chǎn)生的原因，具有一定的理論意義。同時，對于解決由性別工資差距引起的諸多問題、促進我國經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展，也具有一定的現(xiàn)實意義。
　　本文首先通過對國內(nèi)外學者有關(guān)對外貿(mào)易影響一國性別工資差距以及產(chǎn)生性別工資差距原因的研究文獻進行梳理和歸納，結(jié)合對有關(guān)性別工資差距方面的理論進行了闡述，主要以人力資本理論、歧視經(jīng)濟學理論、補償性工資差異

3、理論以及女性主義稟賦理論這四個方面為主。然后，本文構(gòu)建了對外貿(mào)易影響性別工資差距的數(shù)理模型，并在此數(shù)理模型的基礎(chǔ)之上，通過分析對外貿(mào)易對我國總體以及不同地區(qū)性別工資差距產(chǎn)生的影響，進一步闡述了我國加入世界貿(mào)易組織以來對外貿(mào)易影響我國性別工資差距的機制分析，并提出了如下的理論假設(shè):從總體來看，對外貿(mào)易對我國性別工資差距影響存在著一個先擴大再縮小的過程;從不同地區(qū)來看，對外貿(mào)易對東部地區(qū)女性工資的正向影響要較強，中部地區(qū)次之，對西部地區(qū)的影

4、響最弱。
　　其次，本文在對我國加入WTO之后對外貿(mào)易的整體發(fā)展情況以及我國總體性別工資的現(xiàn)狀進行分析時發(fā)現(xiàn)，雖然我國一直提倡男女平等，但事實上，我國男性勞動力與女性勞動力依然受到了差別待遇。在其它條件基本相當時，女性勞動力的工資要明顯低于男性勞動力，這主要還是由于企業(yè)對女性勞動力存在著性別歧視。即在尋求勞動力時，同等的條件下，企業(yè)更愿意選擇男性勞動力而非女性勞動力。
　　再次，本文通過實證分析的方法研究了對外貿(mào)易對我國城鎮(zhèn)

5、居民性別工資差距的影響。主要是通過篩選和計算樣本容量，運用2002年、2007年、以及2013年中國家庭住戶收入調(diào)查(CHIP)的城鎮(zhèn)住戶調(diào)查數(shù)據(jù)，采用普通最小二乘法以及兩階段最小二乘法進行了回歸分析。本文通過實證分析得出了以下幾點結(jié)論:第一，對外貿(mào)易對我國男女工資均有比較顯著的正效應，且從2002年到2013年，該效應明顯增強。第二，對外貿(mào)易對女性工資的正效應由小于男性工資變?yōu)榇笥谀行怨べY。第三，對外貿(mào)易對我國東部和中部地區(qū)男女工資有

6、顯著的正效應，但對西部地區(qū)女性工資的影響不顯著。第四，對外貿(mào)易對我國城鎮(zhèn)性別工資差距的影響有一個先擴大再縮小的過程。
　　最后，基于理論與實證分析得出的結(jié)論，本文給出了以下四點建議:第一，繼續(xù)積極融入國際分工，加快與其他國家建立貿(mào)易伙伴關(guān)系。第二，提高女性的技能以及教育機會。第三，繼續(xù)推崇男女平等，提高女性工資水平，減少性別歧視。第四，推動區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，加快中部地區(qū)和西部地區(qū)對外貿(mào)易的發(fā)展。以此希望能對我國以后制定相關(guān)政策時提供思