基于輕量級(jí)框架的松山湖人力資源系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著計(jì)算機(jī)的廣泛應(yīng)用以及人事管理科學(xué)研究的逐步深入，為適應(yīng)企業(yè)制度的現(xiàn)代化和規(guī)范化建設(shè)需求，人力資源系統(tǒng)已經(jīng)成為企業(yè)管理科學(xué)化不可替代的一部分。松山湖地區(qū)企業(yè)在這種背景下，開(kāi)發(fā)一套能夠滿足企業(yè)需求的人力資源管理系統(tǒng)，用于替代企業(yè)人事資源管理的傳統(tǒng)處理方式，提升企業(yè)管理效率，這也正是本文的目的和意義。
　　本文在研究目前國(guó)內(nèi)外人力資源系統(tǒng)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，針對(duì)松山湖地區(qū)企業(yè)對(duì)于人力資源管理的實(shí)際需求，設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)了一套人力資源管理系統(tǒng)。本

2、文的主要工作包括：首先對(duì)論文背景和意義進(jìn)行了敘述，并對(duì)論文組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了介紹，接著對(duì)現(xiàn)在流行的Struts2、Spring、Hibernate三個(gè)輕量級(jí)J2EE框架進(jìn)行了深入的研究和分析，總結(jié)了使用 Struts2+Spring+Hibernate(SSH)框架技術(shù)的優(yōu)勢(shì)與方法，確定了本次人力資源系統(tǒng)建設(shè)的方針和所選擇的總體架構(gòu)。然后對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行了需求分析，其中主要涉及系統(tǒng)功能性需求分析和非功能需求分析。之后，在系統(tǒng)需求分析的基礎(chǔ)上，對(duì)人

3、力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行了設(shè)計(jì)，分別從系統(tǒng)邏輯構(gòu)架和物理構(gòu)架進(jìn)行總體設(shè)計(jì)，對(duì)系統(tǒng)功能模塊進(jìn)行了詳細(xì)設(shè)計(jì)，并對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行了分析設(shè)計(jì)。最后對(duì)人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行了實(shí)現(xiàn)和測(cè)試，其中主要對(duì)人員管理模塊、培訓(xùn)管理模塊、招聘管理模塊、薪資及績(jī)效管理模塊和系統(tǒng)管理模塊進(jìn)行了實(shí)現(xiàn)。
　　目前，本次輕量級(jí)框架的松山湖人力資源管理系統(tǒng)已通過(guò)測(cè)試與驗(yàn)收，并已經(jīng)在企業(yè)經(jīng)投入運(yùn)行，從實(shí)際運(yùn)作情況來(lái)看，系統(tǒng)能使公司相關(guān)部門能夠及時(shí)準(zhǔn)確掌握員工的動(dòng)態(tài)，為企業(yè)的人