湖華煤炭人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、對于湖華煤炭而言，單純的紙質(zhì)化辦公已經(jīng)無法滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要，湖華煤炭人力資源管理項目需要有靈活的配置平臺，能夠適應(yīng)湖華煤炭特有的個性化的人力資源管理需求。
　　湖華煤炭人力資源管理系統(tǒng)的個性化配置已經(jīng)成為一個勢在必行的項目。湖華煤炭人力資源管理系統(tǒng)的個性化配置是僅針對湖華煤炭總部及其下屬多家煤礦、煤化工及專業(yè)化公司而專門配置的個性化系統(tǒng)。湖華煤炭人力資源管理系統(tǒng)的個性化配置需求涉及到人力資源管理的多個模塊，是系統(tǒng)的業(yè)務(wù)精華。

2、系統(tǒng)配置主要以湖華煤炭的組織管理、職位管理為基礎(chǔ)，把其它人力資源業(yè)務(wù)模塊如人事管理模塊、薪資與福利管理模塊等集成在一起，各個模塊之間的關(guān)聯(lián)也在模型中得以體現(xiàn)。
　　因此，湖華煤炭選擇了ORACLE（甲骨文）公司的ERP軟件人力資源模塊，通用型ERP很難滿足每個企業(yè)需求，大部分功能可能是用不到的，通過對軟件的彈性域、值列表、通配符模糊查詢、歷史記錄追蹤功能等作為全公司的核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)。建立企業(yè)級信息化管理平臺，對業(yè)務(wù)活動進(jìn)行有效監(jiān)控，

3、強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部控制，實現(xiàn)信息共享、資源優(yōu)化配置，提升決策支持以及信息交換的能力，為企業(yè)管理決策提供信息支撐平臺。
　　本文主要從以下三方面進(jìn)行研究，從而體現(xiàn)湖華煤炭人力資源管理系統(tǒng)的個性化配置。
　?。?）研究確定了湖華煤炭人力資源系統(tǒng)的整體設(shè)計方案。為了兼顧oracle架構(gòu)的基礎(chǔ)平臺與湖華人力資源管理的復(fù)雜度，系統(tǒng)采用個性化配置，針對湖華煤炭人力資源管理存在的問題，通過系統(tǒng)個性化配置實施，通過oracle架構(gòu)中的彈性域、值列

4、表等功能，使系統(tǒng)改造為適合湖華煤炭的強(qiáng)大人力資源系統(tǒng)。利用現(xiàn)代高效的運(yùn)作方式來配置和管理組織中最重要、最昂貴的資源，實現(xiàn)人力資源管理精細(xì)化、自動化，
　?。?）在詳細(xì)的分析了湖華煤炭組織架構(gòu)的基礎(chǔ)上，深入研究了oracle架構(gòu)中彈性域的相關(guān)內(nèi)容，通過定義組織類型、定義組織附加彈性域、定義職務(wù)關(guān)鍵性彈性域、定義職務(wù)附加性彈性域、定義崗位關(guān)鍵性彈性域、定義崗位附加性彈性域等，完成組織架構(gòu)的基本搭建。自定義彈性域時，定義單個段的含義和外