淮安市財政干部教育培訓(xùn)存在的問題與對策.pdf

1、從根本上說，我國深化財稅體制改革成敗的關(guān)鍵在于財政干部隊伍素質(zhì)。只有培養(yǎng)一支高素質(zhì)的財政干部隊伍，才能更好地推動財稅體制改革和財政事業(yè)發(fā)展。當(dāng)前，淮安市財政系統(tǒng)適應(yīng)形勢變化，在財政干部培訓(xùn)體系建設(shè)方面進(jìn)行了一定的探索和實踐，取得了一定的成效，但在培訓(xùn)理念、制度建設(shè)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)評估等方面還存在許多不足。因此，研究和學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)國家以及先進(jìn)地區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)制度和培訓(xùn)模式，從中得到借鑒和啟發(fā)，并探索和改革淮安財政干部培訓(xùn)，具有重要的現(xiàn)

2、實意義。
　　本文通過對已有國內(nèi)外文獻(xiàn)資料的研讀，比對國內(nèi)外干部培訓(xùn)研究情況，然后在淮安市已有的財政干部教育培訓(xùn)基礎(chǔ)上，采取問卷調(diào)查的形勢，對淮安市財政干部教育培訓(xùn)現(xiàn)狀進(jìn)行梳理、匯總、分析，查找出五大方面的問題。針對存在的問題，提出五項有針對性的加強(qiáng)和改進(jìn)淮安市財政干部教育培訓(xùn)的對策。目的是深化淮安市財政干部教育培訓(xùn)改革，提高淮安市財政干部教育培訓(xùn)質(zhì)量，進(jìn)一步提高淮安市干部教育培訓(xùn)的針對性和統(tǒng)籌性，為培養(yǎng)和造就一支符合淮安財政改革