XX市公安局警察薪酬制度缺陷及其應對策略研究.pdf

1、警察作為重要的行政和司法力量，歷來為中外國家所重視，警察隊伍在黨和政府的領導下，對打擊制止犯罪，有效的維護社會的穩(wěn)定，抵制歪風邪氣，弘揚民族正氣起著重要的作用，在國家反恐、維穩(wěn)、緝毒、邊防等領域也付出了巨大的貢獻。隨著公務員工資調(diào)整成為近來的熱點話題。工資調(diào)整是社會化薪酬制度改革和調(diào)整，對國家制度起著重要的影響，對薪酬制度的優(yōu)化設計、穩(wěn)定創(chuàng)新能夠促進人力資源的充分發(fā)揮，提高國家機關的管理效能，建立高效的廉潔隊伍，影響深遠。警察作為公務員

2、的特殊群體，此次工資薪酬調(diào)整消息造成部分警察隊伍人員的情緒波動，引起了極大的關注，由此看來，研究分析警察的工資狀況，建立一個科學合理的薪酬制度，影響的不只是警察隊伍的個人福祉，更關系到國家的治理體系與成效。
　　本文以XX市公安局為例，通過對研究對象的對比分析，了解了現(xiàn)有警察制度的一些基本情況，接下來，結合問卷詳細調(diào)查的警察對目前薪酬制度的一些意見。發(fā)現(xiàn)目前的警察薪酬制度的主要問題是薪酬水平普遍偏低、薪酬結構組成不合理以及激勵效果

3、不明顯。這對這些問題，筆者結合前人研究的經(jīng)驗，在國家《關于深化收入分配制度改革的若干意見》的指導之下，考慮到警察職業(yè)的具體實際，提出了一些對應的措施。筆者認為應該從改進薪酬水平和優(yōu)化薪酬結構兩個方面入手，制定科學化的薪酬水平和薪酬結構。應該通過完善績效目標管理、規(guī)范績效考核程序、合理運用績效考核結果三種方式完善績效考核體系。應該通過工作分析以及職位評價來為績效考核體系打下基礎。應該通過榮譽激勵、職業(yè)生涯規(guī)劃、增強職業(yè)幸福感三個途徑完善和