企業(yè)財(cái)務(wù)能力、戰(zhàn)略定位、戰(zhàn)略績(jī)效的關(guān)系研究.pdf

1、戰(zhàn)略定位問題多年來既是企業(yè)管理者關(guān)心的實(shí)踐問題，又是管理領(lǐng)域?qū)W者持續(xù)關(guān)注的理論問題。戰(zhàn)略定位是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過程中最基本的問題，它決定了企業(yè)的發(fā)展方向、資源整合、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的取得和維持，并最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。戰(zhàn)略定位回答了企業(yè)應(yīng)該提供什么產(chǎn)品、服務(wù)和確定目標(biāo)市場(chǎng)范圍的問題，為企業(yè)的發(fā)展指明了道路。如果企業(yè)戰(zhàn)略定位不明確，則會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的資源產(chǎn)生極大的浪費(fèi)，甚至?xí)O誤企業(yè)發(fā)展的良機(jī)。戰(zhàn)略定位同樣是企業(yè)各項(xiàng)政策制定的基礎(chǔ)，戰(zhàn)略定位決定了企

2、業(yè)提供的產(chǎn)品和目標(biāo)市場(chǎng)的范圍，有了明確的產(chǎn)品和市場(chǎng)定位企業(yè)才可能據(jù)此制定出正確的策略。上世紀(jì)九十年代，企業(yè)核心能力理論提出，基于核心能力的戰(zhàn)略理論逐漸成為戰(zhàn)略管理理論和戰(zhàn)略定位理論的研究熱點(diǎn)，而財(cái)務(wù)能力作為一項(xiàng)重要的企業(yè)核心能力也一直受到國(guó)內(nèi)外學(xué)者的廣泛關(guān)注，涌現(xiàn)出了許多對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)能力內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)、評(píng)價(jià)等的研究。企業(yè)財(cái)務(wù)能力作為一項(xiàng)重要的企業(yè)核心能力，對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的制定和實(shí)施都無疑起著重要的作用，然而現(xiàn)有文獻(xiàn)對(duì)此卻關(guān)注甚少，這不能不說是一個(gè)

3、遺憾?；诖耍狙芯吭趪?guó)內(nèi)外理論基礎(chǔ)上界定了財(cái)務(wù)能力的涵義與結(jié)構(gòu)、戰(zhàn)略定位的涵義與結(jié)構(gòu)、戰(zhàn)略績(jī)效的涵義與結(jié)構(gòu)，提出了財(cái)務(wù)能力的不同維度對(duì)戰(zhàn)略定位的影響假設(shè)、財(cái)務(wù)能力對(duì)戰(zhàn)略績(jī)效的影響假設(shè)，選擇企業(yè)員工為樣本，運(yùn)用實(shí)證研究方法對(duì)三者之間的關(guān)系進(jìn)行了探索和驗(yàn)證。
　　本文采用定性研究和定量研究相結(jié)合的方法，以定量研究為主，定性研究為輔，最后經(jīng)過討論確認(rèn)得出結(jié)論。其中定性研究主要是對(duì)國(guó)內(nèi)外的文獻(xiàn)進(jìn)行回顧和總結(jié)，對(duì)所研究的各變量的概念和維度

4、進(jìn)行了界定，確定了論文要研究的問題和內(nèi)容;定量研究階段在定性研究的基礎(chǔ)上，完成量表的設(shè)計(jì)和修正，并利用學(xué)校MBA班級(jí)和系所的外部資源，選取了80人進(jìn)行了預(yù)調(diào)研，在進(jìn)行信度效度分析后得到了正式量表（見附錄一）。在正式調(diào)研階段，采用了電子問卷和網(wǎng)絡(luò)問卷同時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)的收集，并通過SPSS16.0和Lisre18.7對(duì)最終的206個(gè)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析。研究結(jié)果顯示，企業(yè)的財(cái)務(wù)能力不同維度對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略績(jī)效的影響存在著明顯的差異，這說明企業(yè)