普通高?？?jī)效工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、自2006年國(guó)家對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資改革以來(lái),崗位績(jī)效工資制度在全國(guó)各級(jí)院校中陸續(xù)實(shí)行。義務(wù)教育部門(mén)已經(jīng)實(shí)行了全面的績(jī)效工資制度,高等院校在2010年也已經(jīng)正式實(shí)行績(jī)效工資制度。由于高等教育的特殊性,績(jī)效對(duì)于高校較難評(píng)估,如何進(jìn)行績(jī)效工資管理自然就成為了高校面臨的客觀(guān)難題。各省對(duì)績(jī)效工資管理也都出臺(tái)了相應(yīng)的政策法規(guī),各高校也在省級(jí)部門(mén)的指導(dǎo)下相繼完成了績(jī)效工資管理相關(guān)制度的制定和落實(shí)。在獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資的分配上各高校均制定了自己的分配

2、方案,并且報(bào)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)得以實(shí)施。為了做好績(jī)效工資的發(fā)放、管理工作,提高工資管理的質(zhì)量和效率,保證工資管理工作的公平公正和嚴(yán)肅性,需要開(kāi)發(fā)一套基于Windows平臺(tái)的績(jī)效工資管理系統(tǒng)。在承德石油高等專(zhuān)科學(xué)?？?jī)效工資管理規(guī)范化和學(xué)校信息化建設(shè)的背景下,本論文主要解決承德石油高等專(zhuān)科學(xué)校績(jī)效工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。
　　根據(jù)對(duì)承德石油高等專(zhuān)科學(xué)校績(jī)效工資管理系統(tǒng)的相關(guān)理論與技術(shù)研究、系統(tǒng)可行性研究與需求分析以及系統(tǒng)建模的分析,

3、確定了績(jī)效工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)目標(biāo)。普通高?？?jī)效工資管理系統(tǒng)采用模塊化和結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì),系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì)主要包括人事管理、工資管理、考勤考核管理、津補(bǔ)貼管理、收入查詢(xún)、用戶(hù)管理、互動(dòng)交流和系統(tǒng)管理等八個(gè)功能模塊。普通高?？?jī)效工資管理系統(tǒng)使用Windows Server2003服務(wù)器平臺(tái),采用B/S架構(gòu),采用ASP網(wǎng)頁(yè)開(kāi)發(fā)技術(shù)和Access數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與實(shí)現(xiàn)。上述配置,可以使普通高?？?jī)效工資管理系統(tǒng)在應(yīng)用普遍性和安全性得到有效保障。系統(tǒng)開(kāi)發(fā)